提供google追蹤用 不影響功能
勞工保險局全球資訊網logo
  現在線上人數:516 人 ::: 加入粉絲團 回首頁 關於勞保局 網站導覽 ENGLISH 兒童網 行動版    
分眾導覽雇主一般勞工失業勞工職災勞工中高齡勞工外籍勞工職業工會及漁會農民一般民眾
形象橫幅
::: 首頁 » 勞保局資訊站 » 105年度 » 7月 » 105.07.18 ─ 所有工作報酬都應申報投保薪資及月提繳工資
::: 加入書籤: facebook lineshare twitter plurk Google+ MyShare HemiDemi
字級設定 小 中 大 友善列印
 
105.07.18 ─ 所有工作報酬都應申報投保薪資及月提繳工資
 
 

Q:麗芬是公司新任的人資人員,今天有一些新進人員報到,老闆特別提醒她,記得幫新進員工加保勞(就)保及提繳勞工退休金。麗芬看著公司的薪資表上面有底薪,還有各種獎金、津貼跟加班費等,麗芬不知道,到底哪些項目該列入薪資申報投保薪資及月提繳工資?薪資算錯了,對員工和老闆又有什麼影響?

A:
雇主應按員工每月工資總額申報投保薪資及月提繳工資
依照勞工保險條例及勞工退休金條例的規定,申報投保薪資及月提繳工資,雇主應按照員工每月工資總和,對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報,而每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義。

究竟哪些項目應計入工資呢?每一間公司的薪資結構都不一樣,有些公司除了底薪外,可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等,無論薪資的名目為何,只要是勞工「因工作而獲得的報酬」,都要計算在內。

每月工資不固定者,應適時申報調整
麗芬為新進人員加保及提繳勞工退休金時,如果還不確定員工的工資是多少,可先以員工與公司雙方約定的薪資,或比照同一工作等級員工的月薪資總額來申報。現職員工在薪資變動時可即時反映申報調整;而每月工資不是固定金額的員工,應以其最近3個月的平均薪資為準申報調整投保薪資及月提繳工資。

另外,要注意申報調整的時間點,如果員工的工資在當年2月至7月份有變動時,最晚應在當年8月底前向勞保局申報調整;而工資在當年8月至次年1月份間有變動時,最遲應在次年2月底前申報調整。

覈實申報投保薪資及提繳工資,保障勞工權益,避免受罰
如果公司未依規定覈實申報或調整員工的勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資,不僅會影響員工請領各項勞(就)保給付的權益,也會影響員工未來領取勞工退休金的金額,而老闆也會因此受罰,並需賠償員工所受的損失,不可不慎。
 

返回上一頁 到文章開頭
更新日期 : 2016-07-18    瀏覽次數 : 0 加入我的記事本