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育嬰留職停薪實施辦法(97年7月7日發布)
 
 

91年3月6日行政院勞工委員會勞動3字第0910010430號函發布
97年7月7日行政院勞工委員會勞動3字第0970130468號函發布

   
第一條 本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
第二條 受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項:
 
一、 姓名、職務。
二、 留職停薪期間之起迄日。
三、 子女之出生年、月、日。
四、 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、 是否繼續參加社會保險。
六、 檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。
第三條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
第四條 育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。
第五條 育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。
第六條 育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。
第七條 受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。
第八條 受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。
第九條 本辦法自發布日施行
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更新日期 : 2008-07-14    瀏覽次數 : 75498 加入我的記事本