何謂非自願離職？ - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網

何謂非自願離職
非自願離職，係指下列各款情事之一：被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。

※勞動基準法相關條文（有關非自願離職規定）

第11條	非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
	一、	歇業或轉讓時。
	二、	虧損或業務緊縮時。
	三、	不可抗力暫停工作在一個月以上時。
	四、	業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
	五、	勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第13條	勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第14條	有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
	一、	雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
	二、	雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
	三、	契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
	四、	雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
	五、	雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
	六、	雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
	勞工依前項第1款、第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。有第1項第2款或第4款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
	第17條規定於本條終止契約準用之。

第20條	事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

更新日期 : 2008-08-06 | 瀏覽次數 : 127170