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哪些人適用勞退新制
 
 
1. 強制提繳對象:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)
  依照勞退條例第7條第1項規定,本條例之適用對象為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。
  (1) 提繳規定:雇主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得於每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金。
  (2) 提繳率:雇主提繳率不得低於6%;個人自願提繳率不得高於6%。
  94年6月底前到職,且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工,於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇,如暫不選擇者,則繼續適用舊制。選擇適用新制者,自94年7月1日起提繳勞退新制退休金;選擇適用舊制(含暫不選擇)者,5年內(99年6月30日前)可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者,一律適用新制。
  依照103年1月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定,受僱且適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶(以下簡稱陸港澳配偶)及99年7月1日後取得本國籍勞工,已納入強制提繳對象。
  (1)

修法生效前已受僱且修法生效後仍服務於同一事業單位者,若修法 生效時已係外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分,自修法生效日(即103年1月17日)起為強制提繳對象;若修法生效後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分,自取得身分之日起為強制提繳對象,前述人員如欲繼續適用勞動基準法之退休金規定(勞退舊制)者,其應於修法生效日起6個月內(即103年7月16日前)或取得身分6個月內,以書面向單位表明,一旦選擇繼續適用勞退舊制,不得再變更選擇適用勞退新制。

  (2)

修法生效後受僱者,若新到職時即係外籍配偶、陸港澳配偶身分, 自到職日起為強制提繳對象;若為到職後始取得外籍配偶、陸港澳配偶或本國籍身分,則自取得身分之日起為強制提繳對象。

2.

自願提繳對象(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)
依照勞退條例第7條第2項規定,實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞基法之勞工,得自願依本條例之規定提繳及請領退休金。

  (1) 不適用勞基法之勞工或受委任工作者
    a. 提繳規定:雇主或所屬單位為其提繳及個人自願提繳之提繳順序,並無限制。雇主或所屬單位自願為該等人員提繳退休金,或該等人員個人自願提繳退休金皆可。
    b. 提繳率:雇主提繳率及個人自願提繳率均不得高於6%。
  (2) 實際從事勞動之雇主
雇主僅得於6%範圍內,個人自願提繳退休金,事業單位不得為其提繳退休金。
  (3) 自營作業者
得在6%的範圍內,個人自願提繳退休金。

延伸閱讀

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1. 開始提繳申報
2. 提繳率調整申報
 
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1 勞動基準法適用行業及適用日期 Word檔案 Adobe Reader(Pdf)檔案 ODT檔案 39024
2 勞動基準法適用行業之例外情形說明 Word檔案 Adobe Reader(Pdf)檔案 ODT檔案 20785
3 行業細類編號表 Adobe Reader(Pdf)檔案 20510
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更新日期 : 2016-07-29    瀏覽次數 : 287303 加入我的記事本