105.06.27 ─ 員工到職當日切結不加保,雇主可免除責任嗎?

Q:小偉大學畢業,進入一家傳銷公司擔任業務員工作,小偉認為自己年輕,距離退休年齡還很久,不太需要加保,支付保險費浪費錢,到職第一天向老闆表明,不希望參加勞工保險及就業保險,老闆亦同意,並要求小偉出具切結書切結。2年後公司因業務緊縮資遣了小偉,小偉卻因未加保致無法請領失業給付,小偉的老闆是否因小偉到職當日以切結書表示不加保,就可以免除賠償小偉的損失及被核處罰款的責任?

A:
勞工保險及就業保險是「在職保險」,投保單位應依規定於員工到職當日申報加保,以保障員工權益,這是強制規定,不是投保單位或被保險人可自由選擇。投保單位如違反規定,未為其所屬員工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處勞保4倍及就保10倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依勞工保險條例或就業保險法規定之給付標準賠償。

小偉的老闆沒有在他到職當日為其申報加保,除了要賠償小偉的失業給付損失外,還要被核處罰鍰

小偉上班第1天就是受僱員工,老闆應該在他到職當日申報參加勞工保險及就業保險。小偉為節省保險費向老闆提出不加保,老闆同意小偉出具切結書就不幫他加保的作法都是違法的。又小偉因公司業務緊縮被資遣,雖屬非自願離職,但由於小偉並未參加就業保險為被保險人,自不符合失業給付請領資格,依規定,小偉的損失應由老闆按失業給付標準賠償,且除了老闆要核處罰鍰外,小偉切結不加保也要被處罰。

貼心小叮嚀
親愛的雇主,一定要依規定申報所屬員工加保,否則員工如於在職期間發生事故致請領保險給付權益受損,雇主除將被核處罰鍰外,員工所受的損失,雇主必須要負賠償責任,不會因為員工切結不加保而免除責任。另外還要提醒勞工朋友們,自己的權益要自己捍衛,受僱從事工作一定要注意雇主有沒有幫你加保,不要讓自己的權益睡著了,也千萬不要為了節省一點點保險費而因小失大。另外,查詢投保資料的方式也很簡單,除可使用自然人憑證上勞保局全球資訊網查詢外,亦可由本人(攜帶有本人相片之身分證件正本)親自到勞保總局或各地辦事處查詢。

最後更新日期:2019-04-26
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