106.06.05 ─ 勞工從事2份工作是否均需參加勞(就)保?

Q1:小葵媽及小新媽同是A公司工廠作業員,A公司已申報小葵媽及小新媽參加勞(就)保及提繳勞工退休金,最近因小葵及小新都即將上國中,為了因應孩子須要補習而增加的費用,小葵媽及小新媽決定下班後去兼職,小葵媽找到了大賣場B公司(員工近100人)每週一、三、五晚上6點到9點的工作,小新媽則決定去離家近的便利商店C公司(員工3人)兼職每週一、三、五晚間店員,那麼B公司及C公司到底要不要幫小葵媽及小新媽申報參加勞(就)保及提繳勞工退休金呢?

A1:
勞工從事2份工作之單位如均為勞保強制投保單位,應分別為其辦理參加勞保
勞工保險及就業保險均是「在職保險」,受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,都要由所屬投保單位申報加保;又受僱從事2份以上工作的勞工,如各服務單位均為勞保強制投保單位,應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保,亦即凡屬應強制投保勞保之單位,其所屬員工,不論其有幾份工作或是否已參加勞保,各該投保單位均應於員工到職當日分別為其申報參加勞保。

受僱2個以上雇主者,得擇一參加就業保險
勞工如受僱於2個以上雇主者,就業保險則可擇一加保,亦得同時加入。

B、C公司如何申報小葵媽、小新媽加保?
小葵媽雖然已於白天工作的A公司參加了勞、就保,而夜間的第2份工作雖屬兼職性質,B公司為勞保強制投保單位(員工5人以上),仍必需申報其參加勞保(亦同時參加就保);小新媽亦於白天工作的A公司參加了勞、就保,但C公司員工4人以下,非勞保強制投保單位,C公司係就業保險強制投保單位,則C公司亦可為小新媽加保,如未加保,則尚無不合。

此外,A公司雖然已經為小葵媽及小新媽提繳退休金,但晚上兼職工作之B公司及C公司係適用勞基法的單位,所僱員工(包括本國籍、外籍配偶、大陸港澳地區配偶),不論是正職工、兼職工、臨時工,都是勞工退休金的強制提繳對象,所以,雖然小葵媽及小新媽只是兼職,但B公司及C公司還是應按月為她們提繳至少6%退休金至勞保局勞退個人專戶。

 

Q2:B公司勞保承辦人得知仍應於小葵媽到職當日申報其加保,但小葵媽係晚間6點到職,B公司應如何申報才正確呢?

A2:小葵媽是屬部分工時人員,這類勞工是指工作時間較正職員工有相當程度縮短(如每天工作3小時),受雇主輪派定時到工(固定每週一、三、五),仍屬全月均在職的員工,勞保應全月加保。小葵媽於夜間(即當日17時後至24時前)到職,而郵局已下班或行政人員已下班,B公司無法於到職當天辦理加保,至遲可於到職之次一上班日申報加保,並提具夜間到職證明文件,其加保生效日可自其到職當日生效,勞工退休金亦依加保日提繳。
 

最後更新日期:2019-04-25
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