107.05.14 ─ 一次看懂勞保老年年金請領年齡

Q:49年次7月出生的江太太勞保年資已超過20年了,預計107年5月離職退保,為了退休後生活有保障,想細水長流選擇月領勞保老年年金,不知道何時可提出申請?

勞保老年年金的法定請領年齡將「逐步」調高到65歲
為因應人口高齡化,勞保年金從98年開辦時,即已明定老年年金的法定請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後均為65歲。若以勞工出生年次來推算法定請領年齡,46年次(含)以前的勞工年滿60歲即可請領,47年次至50年次勞工的法定請領年齡依序延為47年次為61歲,48年次為62歲,49年次為63歲,50年次為64歲,51年次(含)以後的勞工法定請領年齡都是65歲。

年資達15年離退勞工,最多可選擇提前或延後5年請領
離職退保勞工需「年資」及「年齡」均符合請領規定才可提出申請老年年金,其中法定請領年齡對照申請時之年齡設有展延及減給的機制。展延年金是指申請時「年資」及「年齡」都已達請領門檻後才可以增給,每延後1年請領增給4%年金,最多可延後5年及增給20%。另勞保年資已達15年,但尚未符合老年年金法定請領年齡的勞工,則可選擇於符合法定請領年齡前請領,最多提前5年,每提前1年減給4%年金,最多減給20%。

江太太是49年7月出生,依規定應於112年,即年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡,但她最快可提前5年在107年7月年滿58歲離職退保時,請領減給20%的年金。要特別注意的是,提前請領給付之減給比率經勞保局算定後就不會變更;換句話說,江太太如選擇提前請領減給老年年金,日後即使達到63歲的法定請領年齡,仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老,並不會調整。

貼心提醒:
勞保老年年金是以實際保險年資為計算基礎,沒有年資上限,所以年資愈久,領的愈多。勞工朋友可參閱「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」瞭解自己勞保老年年金請領年齡,預先做好退休規劃,並於申請前,先試算老年給付金額,審慎選擇最適合領取方式,一旦經勞保局核付後就不得變更。

 

※勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表

法定請領年齡
出生年次 46年
(含)以前
47 48 49 50 51 52年
(含)以後
年齡 60 61 62 63 64 65 65
民國 98-106 108 110 112 114 116 117
(含)以後
請領減給年齡
出生年次 46年
(含以前
47 48 49 50 51 52年(含)以後
年齡 55~59 56~60 57~61 58~62 59~63 60~64 60~64
民國 98-105 103-107 105-109 107-111 109-113 111-115 112(含)以後
以65歲計算提前請領年度,
最多提前5年

註:勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,提高到65歲為上限。

最後更新日期:2019-04-25
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