針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞保局表示，在106年(含)以前年滿60歲，勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出，或者是依個人意願最多提早5年在55歲請領；但因老年年金法定請領年齡自107年起會逐年調高到65歲，所以49年次的勞工朋友，在107年滿58歲時，可以提前請領「減給老年年金」。
勞保年金從98年1月1日起施行即已明定，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，至65歲為上限（詳如附表）。以此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領；47至50年次的勞工朋友，分別在年滿61至64歲時可以請領；而51年次(含)以後的勞工朋友，法定請領年齡均為65歲，最早可提前到60歲請領「減給老年年金」。
勞保局在此特別提醒勞工朋友，不論是請領減給或展延老年年金給付，一經核付，日後減給或增給比例不會再變更，請勞工朋友多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。
附表：
※勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表
| 出生年次 |
民國 |
法定請領年齡 |
請領減給年齡 |
| 46年(含)以前 |
98-106 |
60 |
55~59 |
| 47 |
108 |
61 |
56~60 |
| 48 |
110 |
62 |
57~61 |
| 49 |
112 |
63 |
58~62 |
| 50 |
114 |
64 |
59~63 |
| 51年(含)以後 |
116 |
65 |
60~64 |
註：法定請領年齡自施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
※勞保老年年金減（增）給比例表
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提前（延後）年數
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1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 減（增）給比例 |
4% |
8% |
12% |
16% |
20% |
註：提前（延後）期間未滿1年，減（增）給比例依實際月數按比例計算。