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勞動部勞工保險局組織法
 
 

勞動部勞工保險局組織法
第 一 條 勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務,特設勞工保險局(以下簡稱本局)。
第 二 條 本局掌理下列事項:
  一、 勞工保險制度執行業務之規劃、資料蒐集與分析、保險費率精算、相關法規修正建議及其他綜合規劃。
  二、 勞工保險之加保、退保、投保薪資調整、查核、保險資料管理及其他承保業務。
  三、 保險費之計算、收繳及欠費處理。
  四、 勞工保險之給付審查及核付業務。
  五、 依法接受委任辦理就業保險、勞工退休金收支、積欠工資提繳及墊償等業務。
  六、 依法接受委託辦理其他業務之事項。
  七、 其他與勞工保險業務相關事項。
第 三 條 本局置局長一人,職務列簡任第十三職等;副局長二人,職務列簡任第十二職等。
第 四 條 本局置主任秘書,職務列簡任第十一職等。
第 五 條 本局各職稱之官等職等及員額,另以編制表定之。
  本局所列各職稱之員額總數為一千九百一十五人,不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
第 六 條 本法施行前,本局具有公務人員任用資格之現職人員,其有關比照改任官職等級及退撫事項,由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給,如低於本法施行前之薪給者,准依其意願補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷,支領差額期間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生活津貼。

前項人員,不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時,以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。

本法施行前,本局未具有公務人員任用資格之現職人員,得適用原有關法令之規定,繼續任用至離職或退休時為止。

本法施行前,本局原僱用之業務助理及業務佐理,於本法施行後,均列冊管制繼續任原職,並依原適用法令規定之標準,繼續辦理至離職或退休時為止。

本法施行前,本局原正式編制內之工員,依工友管理要點規定繼續僱用,有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給如低於本法施行前之薪給者,准依其意願補足差額,其差額並隨同待遇調整而併銷,支領差額期間不得請領生活津貼;或選擇不補足差額,並依規定請領生活津貼。

第一項及第五項所稱待遇調整,指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動(升)、年度考績(核)晉級或升等所致之待遇調整。
第 七 條 本局設置特種基金,辦理相關業務。
第 八 條 本法施行日期,由行政院以命令定之。
   
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更新日期 : 2016-09-06    瀏覽次數 : 57241 加入我的記事本