• 勞保生育給付（6個月之平均月投保薪資×2個月）+生育補助=10萬元
• 國保生育給付（月投保金額×2個月）+生育補助=10萬元
• 農保生育給付（月投保金額×3個月）+生育補助=10萬元
• 未參加相關社會保險給付：生育補助10萬元。

1. 本表係依據行政院主計總處115年4月發布之消費者物價指數銜接表編製。
2. 累計成長率=【(前1年(114年)累計平均CPI/起算年度累計平均CPI)-1】*100%(取小數2位，第3位四捨五入)。

1. Q7：老年年金給付金額依CPI累計成長率調整，會不會因請領第一式或第二式而有不同的調整方式？
2. A7：不會，調整後的老年年金是以原來的給付標準計算後之金額加計CPI累計成長率計算，因此，不會因第一式或第二式而有不同的調整方式。
3. Q8：勞(災)保年金給付金額是不是固定每5年會依CPI累計成長率調整一次？
4. A8：不是。年金給付金額調整是以自請領年度開始計算之CPI累計成長率，如達5%就會調整年金給付金額。
5. Q9：勞(災)保年金開辦至今，已經有哪些請領年度依CPI累計成長率調整年金給付金額？
6. A9：已調整的請領年度有98年至110年，調整情形如下：

   請領年度	調整年月	調整比率
   98	103年5月	5.20%（98年計算至102年）
   	111年5月	6.71%（103年計算至110年）
   	113年5月	5.51%（111年計算至112年）
   99	104年5月	5.45%（99年計算至103年）
   	111年5月	5.45%（104年計算至110年）
   	113年5月	5.51%（111年計算至112年）
   100	106年5月	5.10%（100年計算至105年）
   	112年5月	7.40%（106年計算至111年）
   101	108年5月	5.14%（101年計算至107年）
   	112年5月	5.31%（108年計算至111年）
   102	111年5月	6.71%（102年計算至110年）
   	113年5月	5.51%（111年計算至112年）
   103	111年5月	5.45%（103年計算至110年）
   	113年5月	5.51（111年計算至112年）
   104	111年5月	5.77%（104年計算至110年）
   	113年5月	5.51%（111年計算至112年）
   105	112年5月	7.40%（105年計算至111年）
   106	112年5月	6.74%（106年計算至111年）
   107	112年5月	5.31%（107年計算至111年）
   108	113年5月	7.33%（108年計算至112年）
   109	113年5月	7.59%（109年計算至112年）
   110	113年5月	5.51（110年計算至112年）

7. Q10：今（115）年5月1日起，會調整失能照護補助金額嗎？
8. A10：不會。因115年度計算112年至114年之CPI累計成長率(基期年度為112年)為3.88%，未達法定調整標準，故115年5月1日起，不調整每月補助金額，仍為每月13,083元。
9. Q11：勞工職業災害保險及保護法自111年5月1日施行至今，失能照護補助依CPI累計成長率調整補助金額之情形為何？
10. A11：失能照護補助金額調整情形，如下表：

1. 本表CPI數據係依據行政院主計總處115年3月發布之消費者物價指數銜接表編製。 
2. 累計成長率=【(前1年平均CPI/基期年度平均CPI)-1】*100%(取小數2位，第3位四捨五入) 
3. 勞動部112年8月21日勞職授字第1120203743號函略以，金額調整之適用對象，包括公告前已開始領取失能照護補助且於公告後仍繼續領取者，以及公告後開始領取失能照護補助者。 
4. 「加保期間職災或退保後職業病失能照護補助」自申請之當月起，按月發給，最長以5年為限。「未加保職災失能照護補助」自申請之當月起，按月發給，最長以3年為限。

1. 網路列印：115年4月1日起至116年3月31日止，被保險人可利用「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」、「金融電子憑證」或「行動電話認證（月租型）」登入本局e化服務系統-個人，線上列印114年度勞（就、災）保保險費繳（計）費年度證明。（查詢路徑：本局全球資訊網＞線上申辦＞e化服務系統（需登入）＞ 個人申報及查詢＞個人＞繳款單/繳費證明>繳費證明＞勞（就、災）保保險費繳（計）費年度證明）
2. 向投保單位申請：被保險人應自行負擔之保險費，應由投保單位於扣、收繳後註明於薪資單（袋）上或掣發收據予被保險人。爰被保險人個人保險費繳費證明或收據係向投保單位索取。
3. 臨櫃申請：115年4月1日起至115年6月30日止，可持附有照片之身分證明文件及印章親自或委託他人（須出示委託書）向本局各地辦事處查詢列印保險費繳（計）費證明。

1. 網路申辦單位：115年4月1日起至115年6月30日止，利用已授權之經辦人之「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」、「金融電子憑證」登入本局e化服務系統－投保單位，即可下載「被保險人年度已繳保險費自負額資料」，以便開立保險費繳費證明給被保險人報稅使用。（查詢路徑：本局全球資訊網＞線上申辦＞e化服務系統（需登入）＞ 投保單位申報及查詢＞投保單位網路申報及查詢作業＞資料查詢作業＞被保險人年度已繳保險費自負額資料查詢）（如依據查詢路徑查無此作業，請利用單位憑證及授權管理者之自然人憑證，至本局e化服務系統＞投保單位：憑證註冊與指派作業＞指派作業，執行授權指派作業並存檔。）
2. 非網路申辦單位：請先向本局申請「投保單位被保險人名冊」，再自行核算開立保險費繳費證明給被保險人。申請「投保單位被保險人名冊」應填具「投保單位被保險人名冊申請書」（不具格式），寫明單位名稱、保險證號、負責人、承辦人姓名、聯絡電話、通訊地址、用途及申請月份，蓋上投保單位及負責人印章，將該申請書郵寄至「勞動部勞工保險局保費組保險年資科」或傳真至02-2395-8551。如有疑義，可來電洽詢本局保費組保險年資科（02-2396-1266轉分機1977）。

1. 網路列印：115年4月1日起至115年6月30日止，被保險人可利用「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」、「金融電子憑證」或「行動電話認證（月租型）」登入本局e化服務系統-個人，線上列印農（職）保保險費繳（計）費證明。（查詢路徑：本局全球資訊網＞線上申辦＞e化服務系統（需登入）＞個人申報及查詢＞個人＞繳款單/繳費證明＞繳費證明＞農（職）保保險費繳（計）費證明）
2. 向投保農會申請。
3.  臨櫃申請：115年4月1日起至115年6月30日止，可持附有照片之身分證明文件及印章親自或委託他人（須出示委託書）向本局各地辦事處查詢列印農（職）保保險費繳（計）費證明。

1. 網路列印：115年2月1日起至115年12月31日止，可使用「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」、「金融電子憑證」或「行動電話認證（月租型）」登入本局e化服務系統-個人，線上列印國民年金繳費證明。（查詢路徑：本局全球資訊網＞線上申辦＞e化服務系統（需登入）＞個人申報及查詢＞個人＞繳款單/繳費證明＞繳費證明＞國民年金繳費證明）
2. 網路申請郵寄：115年2月1日起至115年12月31日止，可至本局全球資訊網＞線上申辦＞國民年金保險費補單及繳費證明申請＞國民年金繳費證明申請郵寄＞國民年金繳費證明郵寄申請作業，輸入身分證號及出生日期，即可線上申請郵寄國民年金繳費證明。
3. 臨櫃申請：115年2月1日起至115年12月31日止，可持附有照片之身分證明文件及印章親自或委託他人（須出示委託書）向本局各地辦事處查詢列印國民年金繳費證明。
4.  電話申請：115年2月1日起至115年12月31日止，可致電本局國民年金組（02-2396-1266轉分機6033）申請國民年金繳費證明。

首季亮點：突破萬筆申請，爸爸神隊友比例躍升

根據統計，彈性育嬰留停實施三個月以來，展現出兩大關鍵成長趨勢：

• 申請總數逐月攀升：今年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，並自1月的2千多筆，倍數成長至3月的4千多筆，且逐月成長，顯示「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭的即時照顧需求。此外，以日申請案件已逾6成以累積多日一次申辦方式申請，顯示申請程序簡化亦可滿足民眾申辦便利的需要。
• 男性參與度顯著提高：過去一年（114年）男性整體申請比例為27.8%。自今年「以日申請育嬰留停」新制實施後，今年1月已達43.4%，以今年3月單月來看更提升至49.6%，接近一半申請者為男性，顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒，讓爸爸們有更多的機會來當神隊友！

政策展望：下半年啟動修法，強化友善育兒職場

洪申翰部長表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為進一步完善制度，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。勞動部知道很多家長非常期待，我們會努力推動，以打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。

勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不相同，因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額也有所差異，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。114年度新制勞退基金績效表現亮眼，據統計，本次參與收益分配的退休金個人專戶約1,310萬戶，近6成勞工分配金額超過2萬元，約772萬戶(占59％)，其中超過5萬元者，約493萬戶(占37.7％)。

勞工朋友自今(3)日起，可利用行動電話認證、自然人憑證、行動自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。

另因收益分配資料傳輸至實體ATM尚需作業時間，故自明(4)日起始可持臺灣土地銀行、玉山銀行、台新銀行、台北富邦銀行及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。

• 勞保局FB粉絲專頁：貼文資訊詳盡，掌握相關勞動保險、國保、農保等大小事。
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「農民職業災害保險試辦辦法」於114年11月4日修正發布，調高農民職業災害保險就醫津貼的給付標準。調整後，農民因職業傷病就醫，門診就醫津貼由每日50元提高至100元，住院就醫津貼則由每日900元提高至1,200元。

勞保局表示，農民如在實際從事農業工作時發生職業傷病，導致無法工作、收入減少，無論門診或住院治療，從就醫不能工作的第4天起即可請領傷病給付，也會依核定的傷病給付天數一併發給就醫津貼，無須另外檢附收據或申請。為提升被保險人職業傷病休養品質，以縮短復原期間，在保險費負擔不變的情形下，提高就醫津貼發給標準。

舉例來說，農民阿偉因從農時受傷，除了領取傷病給付35日計23,800元，因其住院5日，所以發給5日之住院就醫津貼6,000元（1,200元×5日），及其餘30日的門診就醫津貼3,000元(100元×30日)，總計阿偉因此次傷病事故合計可以領取32,800元。

此外，勞保局提醒，如果保險事故是發生在114年11月5日以前，就醫津貼給付仍適用調整前的標準。另傷病給付及就醫津貼都是從「就醫」不能工作的第4天起發給，所以如果在農作時發生職業傷病，一定要儘快就醫以保障自己的健康和保險權益。

勞動部進一步說明，勞保老年年金屬終身給付性質，只要請領人持續符合規定，年金給付將按月發放，並無發給年齡或給付期間之上限，而是持續發給直至身故為止。

另自115年1月1日起，勞保老年年金法定請領年齡調整為65歲。被保險人可依自身退休規劃選擇提前或延後請領；每提前1年請領，年金減給4%，每延後1年請領，年金增給4%，最多得提前或延後5年。提前或延後請領後，其減給或增給比例即固定，不再變更。惟若申請的是併計國民年金保險年資的勞保老年年金，請領年齡須滿65歲，且不適用提前減給或延後增給之規定。

勞保老年年金制度之設計，係為提供勞工退休後穩定且長期之基本經濟生活保障，協助其安心面對老年生活。勞動部亦提醒，勞工於提出申請前，可先利用勞保局提供之試算服務，如「簡易試算」及「勞保局e化服務系統試算」，配合自身退休規劃審慎評估，及早瞭解相關請領規定，妥善規劃老年生活。

勞動部說明，依規定投保單位應於勞工到、離職之當日為其申報加、退保，為了使投保單位申報作業更便捷，勞保局e化服務系統提供多元且彈性的申報方式：
一、當日申報：假日亦可透過勞保局「e化服務系統」申報勞工加、退保。
二、提前預辦：於勞工預定到、離職日起前10日內，線上預辦到、離職日加、退保。
三、次一上班日申報：於假日後的第1個上班日，線上申報勞工自到、離職日加、退保。

勞動部補充，投保單位如尚未申請為勞保局網路申辦單位，應於假日後第1個上班日，填具加、退保申報表，於表內註明「到、離職日適逢假日欲更正加、退保」之字樣，並檢附勞工到、離職證明文件郵寄或親送勞保局，保險效力一樣可自到、離職日當日開始或停止。

以今(115)年春節假期(115年2月14日至115年2月22日)為例：新進員工如於115年2月16日到職，投保單位可透過勞保局e化服務系統，於當日申報勞工加保；或提前10日內(115年2月6日至115年2月15日期間)線上預辦加保；或於休假日後第1個工作日(115年2月23日)以線上或紙本申報勞工自115年2月16日加保。

網路申報全天24小時皆可使用，不必受限於郵局或勞保局的服務時間，還可節省親赴郵局或勞保局辦理的人力、時間及費用，並為環保盡一份心力。竭誠邀請投保單位點選下方連結申請成為網路申辦單位，立即體驗勞保局e化服務吧！

勞保局舉例說明，以按月領取國保老年年金給付者，國保年資15年為例，請領A式者，每月可領取6,107元，較調整前增加131元；請領B式者，每月可領取4,115元，較調整前增加262元，年資愈長，給付金額增加愈多。又當月份年金給付款項是在次月底入帳，因此，115年1月調整後的年金給付，將由勞保局主動核算，並於115年2月26日匯入請領人帳戶，民眾無須另行申請。

為協助民眾進一步認識國保納保及相關權益，勞保局針對民眾常見的疑問，整理「國保3大問」，一起來瞭解。

• 問題1「我現在沒工作，為什麼還要保國民年金保險？是失業懲罰金嗎？」
  當然不是，國保是國民在沒有參加勞保、公保、軍保或農保期間的基本保障，有工作時保勞保、沒工作時保國保，退休後可享勞保及國保的雙重保障。
• 問題2「我目前待業中經濟狀況不穩定，沒有能力繳納保險費怎麼辦？」
  國保訂有多項保險費補助措施，可向戶籍所在地的縣（市）政府社會局或鄉（鎮、市、區）公所的國保服務員詢問，並依個人狀況申請提高政府補助比率，減輕保險費負擔。
• 問題3「國民年金會不會哪天破產，繳了卻領不到錢？」
  國保是國民基本經濟安全的保障制度，依國民年金法規定，國保財務會由政府負最後支付責任，確保財務穩健及給付權益。

勞保局提醒，國保提供國民在轉換工作期間的保障，按時繳納保險費，可享國保各項給付權益。隨著月投保金額調整，相關給付水準同步增加，民眾可多加留意自身國保年資及繳費狀況。更多國民年金制度、保險費補助及給付資訊，請至勞保局全球資訊網「國民年金常見問答」專區查詢。

勞動部說明，被保險人於加保有效期間內遭遇普通傷病，「住院」診療不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，可申請勞工保險普通傷病給付。現行申請傷病給付之手續流程，被保險人需填寫「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」，並附上醫院開立之診斷證明書寄送至勞保局，始完成申請手續。為簡政便民及加速審核時效，勞保局規劃以網路替代馬路，自115年1月20日開始，被保險人可使用「自然人憑證」或手機行動電話認證方式，登入「勞保局e化服務系統」填寫申請傷病給付相關資料，經所屬投保單位線上確認後即可輕鬆完成申請程序。另外，除個人申辦外，亦提供投保單位代為線上申辦，被保險人填寫同意書委由單位申辦即可，省時又方便。

勞動部表示，線上申辦操作簡易且可省去臨櫃及郵寄時間，不受時間與地點限制，隨時隨地都可辦理；申辦程序完成翌日即受理，加速審查處理時間，符合請領規定者，可提早約3至5個工作天入帳，歡迎多加利用。另勞動部提醒，無論透過線上申辦、郵寄或臨櫃書面申請，擇一辦理即可，避免因重複送件而增加審查時間。

勞動部說明，投保(提繳)單位應按所屬勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級覈實申報月投保薪資(月提繳工資)。勞工之薪資如在當年2月至7月變動時，投保(提繳)單位應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，亦可隨時申報調整。另外若勞工每月薪資總額因加班費或各項津貼等不固定時，投保(提繳)單位應以勞工最近3個月之平均月薪資總額申報。調整後之月投保薪資(月提繳工資)，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。

至於哪些項目應列入月薪資總額計算呢？只要是勞工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、勞工特休未休工資、勞工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額計算。

最後再次提醒，各投保(提繳)單位應定期檢視勞工薪資，如有變動務必依規定覈實申報調整，投保(提繳)單位如未依規定覈實申報勞工投保薪資(提繳工資)，經查證屬實，將依規定核處罰鍰，如造成勞工給付或退休金損失，亦應由單位負賠償責任。另經依《勞工職業災害保險及保護法》、《勞工退休金條例》規定裁罰者，將公布投保(提繳)單位之違法事項。

農民退休儲金每月提繳金額是在次月底扣款，所以115年1月起配合最低工資調整的提繳金額，會在115年2月底扣款，以此類推。以選擇提繳比率10%的農民為例，從帳戶扣繳農民退休儲金金額自115年2月底開始由2,859元調整為2,950元。請農民留意扣款帳戶要備足存款，以免存款餘額不足扣款不成功而影響自身權益。

勞保局提醒，外專法修正施行前已受僱且適用勞動基準法(下稱勞基法)之專業人才，修法後仍服務於同一事業單位者，應自修法施行之日(即115年1月1日)起適用勞退新制。但勞工如欲繼續適用勞基法之退休金規定(勞退舊制)，應自施行之日起6個月內(即115年6月30日前)，以書面向雇主表明，一旦選擇適用勞退舊制後，不得再變更選擇適用勞退新制(選擇適用勞退舊制者，不需向勞保局申報)，屆期未選擇適用勞退舊制者，自施行之日起適用勞退新制。外專法修法施行後始受僱且適用勞基法之專業人才，則應自到職日起適用勞退新制。

為因應本次修法，另外訂有銜接規定，當專業人才於115年1月1日以前，依法已經取得永久居留資格，並可向雇主表明繼續適用勞退舊制，但尚未表明者，選擇期間可再延長至115年6月30日。屆期若仍未表明，雇主應追溯至專業人才取得永久居留許可之日起，提繳勞退新制。

有關專業人才提繳作業，可至勞保局全球資訊網「業務專區/勞工退休金/書表下載/提繳業務所需表格/2.勞工退休金專用申報表/2-16外國(特定)專業人才提繳申報作業」參閱。

為協助受災民眾早日恢復正常生活，勞保局立即啟動協助措施：

（一）保險費補助6個月：針對災區受災的勞保、災保、就保、農保、農職保及國保被保險人，給予災後當月起6個月個人負擔保險費補助。勞保局將依行政院公告災區之縣市政府所送受災者名冊進行比對，民眾不需自行提出申請。
（二）傷病給付：勞保、災保被保險人如於災區因天然災害導致傷病而不能工作，且未能取得原有薪資者，得自治療當日起請領傷病給付，最長6個月；普通傷病給付門診治療即可請領。
（三）簡化保險給付、退休(儲)金申請手續：簡化受災民眾勞保、災保、農保、農職保、國保各項給付、勞工退休金及農民退休儲金之申請手續，秉持從寬、從簡、從速原則辦理。

協助措施詳如下表：（114年鳳凰颱風風災協助措施答客問）

一、依「災害防救法」辦理事項

二、勞保局權宜措施

升級後的新版電子帳單，民眾可直接複製電子帳單內的銷帳編號或三段條碼，快速貼入行動繳費頁面或App中，有效避免輸入錯誤及縮短操作時間。同時也新增「行動繳款單」功能，只要在超商開啟手機中的電子帳單，直接掃描條碼即可完成繳費，或直接點選電子帳單內「全國繳費網」專屬連結，進入繳費平台，快速完成線上付款。

勞保局進一步說明，為積極擴展繳納國民年金保險費的多元管道，除目前既有的轉帳代繳與各金融機構網路繳費外，亦陸續擴增各類行動支付，包括台灣Pay、icash Pay、歐付寶、iPASS MONEY、全支付等。即日起，服務再升級，新增「街口支付」繳費管道，民眾可依照個人喜好，輕鬆選擇最適合的智慧繳費方式。

本貸款申貸資格如下：生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年(計算至受理截止日115年1月2日止)、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息。但已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請。

勞保局強調，為簡化申辦流程，土地銀行已提供全面e化的服務，請多加利用網路申請，只要使用手機或電腦就能直接於線上完成申請及簽約對保等作業，例假日亦可使用，既省時又方便。另外，也要提醒勞工朋友貸款後務必按時還款，避免未來保險事故發生時，保險給付遭扣減而影響經濟生活。

1. 土地銀行客服專線（02）2314-6633及其所屬分行或其委託之金融機構(土地銀行於連江縣馬祖地區無營業據點，委託連江縣農會受理)，詳細電話及地點請至土地銀行網站查詢。
2. 勞保局服務專線（02）2396-1266。

• 合一申辦：可累積多日一次辦理，申請津貼及續保也可一次完成。
• 多元管道：線上及書面皆可申辦，線上申辦尤其方便，除可由投保單位或被保險人透過網路申辦，24小時全年無休外，被保險人還可以「行動電話認證」方式線上申辦，僅需以手機搭配健保卡號進行身分驗證，即可隨時隨地以手機完成申請手續，申辦時間彈性，入帳也更快速。
• 整合服務：修改津貼及續保申請書表(含線上申辦)，將育嬰留停屆滿後之復職及加保申報作業予以整合。也就是被保險人選擇續保時，會一併辦理留停屆滿之復職申請，勞保局將於續保屆滿翌日主動恢復一般被保險人身分及恢復提繳勞工退休金，投保單位不用再另填復職通知書；被保險人如僅申請津貼而選擇不續保時，則會一併辦理留停屆滿之加保申請，勞保局將於津貼請領迄日之翌日主動辦理復職加保及恢復提繳勞工退休金作業，減少投保單位申報手續。

為提升農民因職業傷病不能工作期間之醫療及照護品質，農業部於114年11月4日修正發布「農民職業災害保險試辦辦法」第22條，調高就醫津貼之金額，門診就醫津貼由50元調高至100元，住院就醫津貼由900元調高至1,200元。

另須注意的是，如是在114年11月5日以前發生的保險事故，仍依照修法前的規定核給，即門診就醫津貼為每日50元，住院就醫津貼每日900元。

勞動部表示，《勞工職業災害保險及保護法》111年5月施行後，該部成立認可職業傷病診治醫療機構及職能復健專業機構（下稱認可專責機構），協助職災勞工傷病診治、恢復及強化工作能力，並擬定復工計畫，以順利重返職場。因此，為了讓領取職災傷病給付的勞工，後續可以及時銜接復工相關協助措施，勞工保險局（下稱勞保局）與職業安全衛生署（下稱職安署）合作，自今年10月1日起，針對領取傷病給付已達醫療穩定，但仍未能復工者，主動協助請勞工至鄰近的認可專責機構接受職能復健、工作強化或復工評估等服務，並通知職安署請地方政府職災專業服務人員提供必要的協助。

勞動部舉例說明，王小姐從事居家照服員工作，因下班途中發生通勤職災，造成「右側上肢骨折、橈骨頭脫臼及手肘橈側韌帶扭傷」，歷經手術、住院和一般復健將近6個月治療，期間並持續領取職災傷病給付。之後王小姐雖經醫師評估已達醫療穩定可恢復一般工作能力，但因手部力量、肌耐力及身體協調性已不如受傷之前，無法負荷照服員所需工作強度，對於如何復工不知所措。勞保局發現之後，即啟動轉介機制，主動通知王小姐前往鄰近的認可專責機構接受職能復健、工作強化訓練，並透過模擬照服員工作情境訓練，強化工作能力，經過2個月強化訓練後，最終順利回到原崗位工作。

勞動部提醒，職災勞工在認可專責機構進行職能復健強化訓練期間，可享有職能復健津貼之保障，於強化訓練完成後，得向直轄市、縣（市）政府提出申請；另職災勞工如經專責機構職業醫學科醫師診斷仍需療養，無法接受職能復健，也可以向勞保局續請職災傷病給付，保障生活安全。

勞動部說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定，實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率，依各適用單位最近3年(即111年1月1日起至113年12月31日止)之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」，分別計算加總後得之，簡單來說，職災預防做得愈好，保費調降愈多。

勞動部表示，明(115)年度適用實績費率之投保單位共2萬84家，較114年度(1萬9,804家)增加280家，其中行業別災害費率減收者計14,660家(占73%)、加收者計3,895家(占19.39%)、維持原費率者計1,529家(占7.61%)，並已於本(114)年10月30日通知所有適用單位調整結果。

勞動部呼籲，勞工是企業最重要的夥伴，事業單位應致力職業災害預防作業，重視職業安全衛生管理，以維護勞工工作安全，共創優質工作環境，並可降低職業災害保險費率，達到雙贏效果。

為了讓雇主及勞工朋友快速了解災保加保相關規定，勞動部特地準備了「災保加保5大問」，一起來瞭解。

問題2「勞工已經領過勞保老年給付或年滿65歲，還要幫他加災保嗎？」
無論勞工是否已領取勞保老年給付或是否超過65歲，雇主都應該要在勞工到職當日申報參加災保。

問題3「勞工還在試用期間，也需要幫他申報參加災保嗎？」
雇主應依規定於勞工到職當日申報參加災保，並無試用期間得免加保之規定。

問題4「雇主沒有幫勞工參加災保會有什麼罰則？」
雇主將被核處2萬元以上10萬元以下的罰鍰，並公布違規事由。

問題5「雇主沒加保會影響勞工請領給付權益嗎？」
受僱登記有案雇主的勞工，災保的保險效力是自到職日生效，雇主未依規定加保，勞工如發生職災事故，仍得依規定請領保險給付，惟勞保局在核發給付後，將於給付範圍內，令雇主限期繳納金額。

勞動部特別提醒，雇主應依規定於勞工到職當日申報參加災保，以保障勞工權益並避免受罰。勞工朋友也可透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統，或以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，隨時掌握投保資訊，維護自身權益。

1. 利用勞保局e化服務系統線上查詢：透過「e化服務系統-個人」，以行動電話等多元認證方式登入後，即可隨時隨地查詢農退儲金個人專戶金額，操作方便、不受時間與地點限制。
2. 親自臨櫃查詢：若未申辦自然人憑證或對網路操作不熟悉，可攜帶身分證明文件，親自前往勞保局各地辦事處櫃檯查詢，由專人協助服務。
3. 委託投保農會代為查詢：農民朋友亦可親自前往投保農會，填具委託書及檢附身分證影本，委託農會代為查詢。農民朋友在忙於農務之餘，也能就近取得個人農退儲金相關資訊。

勞動部部長洪申翰全程參與並表示，勞動部深知少子化是台灣長期必須面臨的挑戰，而育有子女的雙親也常在職場與家庭間陷入「時間不夠」的困境，勞動部因此推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，希望給育嬰勞工更多職場彈性，兼顧工作與生活，也讓企業可以留住人才、提高企業穩定人力運用，避免勞工因長時間申請育嬰留停後復職適應不良的狀況。洪申翰部長強調，政策的推動需要企業的支持，已請勞保局對於育嬰留停以「日」申請部分，優化各項作業流程，朝更快速、更便利的方向規劃，勞保局也已積極處理，而本次座談會的目的是希望企業可以更瞭解勞保局的簡化措施，並傾聽投保單位需求及實務作業需要，以有助於勞保局持續提供更簡政便民的措施。   

勞保局說明，為順利推動「育嬰留停彈性化」已配套簡化相關申請程序，包括「可累積多日一次辦理，且可同時申請津貼及續保」、「提供線上書面多管道申辦，24小時全程線上申辦更快速」、「勞保局主動辦理彈性育嬰留停續保或不續保作業」等。另外對於小微型企業給予定額獎勵金措施，勞保局也簡化雇主請領作業，將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合領取資格之雇主，投保單位僅需至勞保局官網線上系統登錄指定帳戶，獎勵金將按季自動撥付，減少投保單位行政作業。

會中企業人資部門代表肯定政策方向，交換許多實務作業的心得，並提供勞保局多項企業實務操作面及申請流程更簡化的意見，以及對未來勞保局持續優化服務品質提供寶貴的建議，也希望勞動部在政策上路前，加強對於中小企業人資部門及勞工的宣傳。未來勞保局將持續蒐集精進簡化相關手續流程，讓政策的執行更貼近雇主及被保險人之需要，與企業攜手打造友善育兒職場，共同營造工作與家庭雙贏的就業環境。

勞保局官網已建置「彈性育嬰留職停薪專區」，設有相關資訊、懶人包、線上申辦教學影片(投保單位篇、被保險人篇)、QA等資訊，歡迎投保單位及被保險人查詢利用。

附圖1_「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」10月13日在勞動部舉行，勞動部長洪申翰親自出席參與討論

附圖2_為瞭解投保單位作業實務，「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流

附圖3_勞動部及勞保局說明彈性育嬰留停措施及申請程序簡化措施

針對災區受災的勞保、災保、就保、農保、農職保及國保被保險人，給予6個月期間的保險費補助，將依行政院公告災區之縣市政府所送受災者名冊主動比對，民眾不需提出申請。

此外，勞保、災保被保險人如於災區因天然災害導致傷病而不能工作，且未能取得原有薪資者，得自治療當日起請領傷病給付，普通傷病給付門診治療即可請領。

為進一步協助民眾渡過難關，簡化受災民眾勞保、災保、農保、農職保、國保給付及勞工退休金、農民退休儲金申請手續，並從速核發，協助受災民眾回歸安穩生活。

相關協助措施詳如下表：（114年樺加沙颱風災害協助措施答客問）

一、依「災害防救法」提供補助

二、勞保局權宜措施

一、依「災害防救法」提供補助

二、勞保局權宜措施

1. 修正本條第4款職業病名稱：原列「紫外線暴露引發之皮膚癌」，依醫學實證，連續性陽光暴露與皮膚鱗狀上皮細胞癌相關。爰將該項職業病名稱修正為「紫外線暴露引發之皮膚鱗狀上皮細胞癌」，以資明確。
2. 增列職業病項目：考量蓮藕農以手代耙挖取蓮藕，與罹患手指骨關節炎並導致手指變形具有關聯性。爰增列「手指骨關節炎導致手指變形」為職業病，列於第7款。

凡參加農民職業災害保險之被保險人，若實際從事農業工作符合工作職歷，經醫師診斷符合「紫外線暴露引發之皮膚鱗狀上皮細胞癌」，或為蓮藕農以手代耙挖取蓮藕致 「手指骨關節炎導致手指變形」，得依規定申請農民職業災害保險之各項給付，包括傷病給付及就醫津貼、身心障礙給付、喪葬津貼，以維護農民職業安全與經濟保障。

勞保老年給付及新制勞工退休金依不同年齡、年資條件，可以選擇一次領或按月領。為方便民眾試算不同情境下可領取的金額，勞保局全球資訊網「簡易試算」專區提供「勞保一次請領老年給付」、「勞保老年年金給付」及「勞工月退休金」試算服務，每年服務超過155萬人次，即日起更推出整合試算服務，進一步貼近民眾需求。

勞動部說明，許多受僱勞工會由公司同時投保勞保及提繳退休金，退休時可以分別請領勞保老年給付及勞工退休金，享有退休生活的雙重保障。透過最新的一站式整合試算服務，只要在單一頁面輸入出生年度、預估請領年齡、平均月投保薪資、勞保年資及勞退預估個人專戶總額等資料，即可同步試算「勞保一次請領老年給付」、「勞保老年年金給付」及「勞工月退休金」金額，另搭配文字說明，協助民眾快速瞭解請領規定及給付計算方式。一站試算不但方便比較一次領和月領的差異，並且勞保、勞退不漏算，更能全面掌握退休生活保障，提升財務規劃效率。

勞動部提醒，除了勞保、勞退的退休給付試算，勞保局也有提供「國民年金老年年金給付試算」以及「農民退休儲金試算」服務，無論是勞工、農民或參加國保的民眾，都可以透過勞保局提供的簡易試算服務，輕鬆試算老年退休給付，及早為未來的老年退休生活做好準備，歡迎民眾多加利用。

勞動部提醒，適用勞動基準法的勞工，雇主依法應按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。因此，勞工只要受僱於適用勞動基準法的事業單位，退休後再就業，不論是否已經領過個人專戶退休金，雇主仍應依法為其提繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。

勞動部進一步表示，勞工領取個人專戶退休金後繼續工作，一樣可透過勞保局ｅ化服務系統，或以勞動保障卡、郵政金融卡至發卡銀行ATM，或到勞保局辦事處臨櫃等多元管道查詢繼續工作期間之退休金提繳情形，以及年度收益分配結果，掌握「續提退休金」權益。另外，勞工請領續提退休金沒有時效限制，惟需注意與前次請領退休金間隔應至少一年，例如勞工於 113 年 10月 15 日已領取退休金，其後繼續工作所提繳的退休金則須等到 114 年 10 月 15 日後，才可再次提出申請，也可累積數年後再請領。據統計，114年上半年勞工請領續提退休金共計1.6萬餘件，平均累積續提年資約2年，平均每件請領金額近8萬元。

退休不是工作的終點，而是另一段人生的開始。勞退新制不僅陪伴勞工走過職場歲月，也能在退休後的再就業旅程中，持續提供保障，讓「第二人生」更安心、更踏實。

勞動部指出，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工，即為災保強制投保對象。也就是說，無論勞工年齡是否超過65歲，或是否已經領取過勞保老年給付，雇主都必須在勞工到職當日申報加保，雇主如未依規定申報勞工加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並將公布違規事由。據統計，截至114年7月底，已領取勞保老年給付後再投入職場工作參加災保者約59萬3千人，其中65歲以上者約30萬7千人。

至於年逾65歲再受僱從事工作的勞工能否參加勞保，應視其是否已領取勞保老年給付及是否曾參加勞保判斷。勞動部進一步說明，曾參加過勞保且尚未領取勞保老年給付者，再受僱從事工作時，依規定得繼續參加勞保；至於已領取勞保老年給付或65歲以前無勞保加保紀錄者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。

勞動部強調，雇主務必依規定為勞工投保災保，不因年齡或已領取退休給付而有例外。雇主除了應確實依規定為勞工辦理災保，也可同時為符合前述勞保加保條件之高齡勞工申報參加勞保，提供更全面的保障，讓勞工能安心發揮所長，共同打造安全、友善、包容的職場環境。

一、依「災害防救法」提供補助

二、勞保局權宜措施

1. 傷病給付：前2個月每日給付680元，第3個月起每日給付476元，最長發給2年。
2. 就醫津貼：按傷病給付之天數計算，其中屬於住院的日數，每日補助900元，其餘日數每日補助50元。

勞保局為提供更省時又便利的申辦服務，除了已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，可一次同時申請津貼及續保外，被保險人本人還可透過勞保局e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」或委託投保單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」線上申辦津貼及續保，只需依指引填寫資料及上傳同意書，即可完成申請，簡便又快速。另針對有分次申請育嬰留職停薪期間之被保險人的需求，勞保局持續優化線上服務，即日起，勞保局e化服務系統可線上同時申請「多段」彈性育嬰留職停薪津貼並完成續保，免去分次申請，動作一次完成。

勞動部表示，線上申辦省去臨櫃及郵寄時間，不受時間限制，全天24小時都可辦理，且操作簡易；申辦後資料完整者，審核處理時間更加快速，可提早3至5個工作天入帳，歡迎多加利用。最後提醒，無論是透過線上、書面或臨櫃申請，只需要選擇一項辦理即可，以避免重複送件而增加審查時間。

勞動部進一步說明，因勞工保險條例及國民年金法訂有年資併計的規定，如果民眾參加勞保的年資未滿15年，可在年滿65歲時，合併國保有效年資後滿15年，即可依各該保險年資，同時領取國保及勞保老年年金給付，使老年生活享有國保及勞保的雙重保障。

勞動部舉例說明，王女士勞保年資有10年，平均月投保薪資30,000元，退出勞保後參加國保到65歲，國保年資有12年，與原來10年的勞保年資併計後，達到「國保+勞保年資合計滿15年」的條件，可選擇分別請領國保、勞保老年年金，每月共可領取8,408元，計算如下：

1. 勞保老年年金：每月5,325元（30,000元×10年×0.775%+3,000元）(選第1式較優)
2. 國保老年年金B式：每月3,083元（19,761元×12年×1.3%）

相較選擇領取勞保老年一次給付30萬元(30,000元×10個月=300,000元)，王女士的勞保老年年金只需約4年9個月就可超過一次領取的金額，且可終身領取，在領取勞保老年年金期間，還可另外領取國保老年年金，獲得更長遠的經濟保障。

勞動部提醒，如何選擇較有利，還是得依個人對資金的需求、家庭成員狀況以及健康狀況來決定。不過，長期而言，領取國保及勞保雙年金，不僅有助抗通膨且活到老領到老，能降低老年經濟風險，對老年生活更有保障！

勞動部表示，符合勞保家屬死亡給付請領資格之民眾於戶政事務所辦理死亡登記時，僅需備妥申請人本人之國內金融機構存簿帳戶資料，經戶政事務所人員列印申請書，交由申請人確認簽章後，即完成勞保家屬死亡給付之申請，亦可填具委託書後交由受委託人代為提出申請，免於不同機關奔波。另外，持有自然人憑證之民眾，更可選擇透過內政部戶政司全球資訊網線上申辦死亡登記，併同線上申請勞保家屬死亡給付，24小時均可辦理，不受行政機關上下班時間限制。

勞動部進一步表示，為加速給付審查效率，113年7月起勞保局更推動全程自動化審查作業，透過戶政機關通報或線上申辦的勞保家屬死亡給付案件逕由系統勾稽比對，確認符合給付資格者，受理隔天即可完成核定，核定後約5個工作日由銀行撥款入帳，大幅縮短民眾等待審核作業的時間，更快速領到給付。

勞動部提醒，透過戶政事務所申請勞保家屬死亡給付後，無須再寄紙本申請書件到勞保局，以避免重複送件而增加審查時間。勞工朋友如需進一步瞭解勞保家屬死亡給付相關請領資訊，可至勞保局全球資訊網業務專區勞工保險「死亡給付」查詢。