勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資之調整申報試算

相關規定說明：

1. 依規定，投保(提繳)單位應按勞工之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定，覈實申報勞工投保薪資及提繳工資。月薪資總額如有變動，可按月或按季申報調整，至遲應於法定申報調整期限(2、8月底)前覈實申報調整。如勞工每月收入不固定者，應按其最近3個月收入之平均申報調整；如勞工支領固定薪資，應按其變動後的月薪資總額申報調整。
2. 所稱「月薪資總額」，係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即凡屬勞工因工作而獲得之報酬，包括各項獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。而所謂經常性給與，係指非臨時性起意且非與工作無關之給與，另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均應計入月薪資總額申報投保薪資及提繳工資。
3. 申報新進員工加保及提繳勞工退休金，可按其「約定報酬」依投保薪資(提繳工資)分級表」申報，如其月薪資總額尚未確定，可以該投保(提繳)單位同一工作等級員工之月薪資總額申報。
4. 投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整，依勞工保險條例第72條第3項及就業保險法第38條第3項規定，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額處4倍罰鍰。又依勞工職業災害保險及保護法第98條第1項第1款規定，將處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並依同法第100條第1項規定公布違規事由。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
5. 勞工退休金提繳工資以多報少，或未於期限內通知提繳工資調整，依勞工退休金條例第52條及第53條之1規定，處新臺幣5千元以上2萬5千元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。又依照同條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。