為保障勞工領取勞工保險及就業保險給付權益，勞保局提醒投保單位，只要是勞工因工作而獲得的報酬(例如:加班費、伙食津貼、績效獎金)，無論採任何名目發給，或多久發給一次，都應列入月薪資總額，並依照勞工保險條例及就業保險法規定，覈實申報所屬勞工的月投保薪資，如有變動也應適時申報調整。這是強制規定，投保單位或被保險人不能自由增減。
勞保局說明，被保險人的月薪資總額如在當年2月至7月有變動調整，投保單位最遲應於當年8月底前填具投保薪資調整表寄送勞保局申報調整；如在當年8月至次年1月調整，則最遲應於次年2月底前申報調整，對於被保險人薪資每月不固定或變動較大者，可以按月或按季申報被保險人的月投保薪資調整，投保單位更能適時反映勞工實際薪資，調整後的月投保薪資，自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。
勞保局呼籲，投保單位應依被保險人的月薪資總額覈實申報其勞保（就保）投保薪資；被保險人的薪資如有變動時，應依規定於期限內將調整後的月投保薪資通知勞保局，投保單位如未依規定覈實申報投保薪資調整，經勞保局查證屬實，將按其短報的保險費金額處4倍罰鍰，勞工因此所受的損失，也應由投保單位負賠償的責任。