針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞委會勞保局表示，目前年滿60歲且勞保年資超過15年的退休勞工就可提出，或依個人意願提早5年在55歲請領；但因老年年金法定請領年齡將逐年調高到65歲，所以47年出生的勞工朋友，最快在民國103年滿56歲時，可提前請領「減給老年年金」。
勞保年金從98年1月1日起施行，到今（101）年7月底領取人數已達24萬3千餘人；勞委會勞保局表示，依照勞保條例規定，從民國98年1月1日勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。以此推算，46年次（含）以前的勞工朋友年滿60歲即可請領，而47年次的勞工朋友，請領老年年金的法定年齡，則是民國108年滿61歲的時候。（請見附件表1）
此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，不論是提前或延後請領，都是最多5年，並依提前（延後）1年減給（增給）4％的比例給付老年年金（請見附件表2），退休勞工可以依照個人的經濟條件，選擇最佳的退休生活規劃。
由於47年出生的勞工，請領老年年金的法定年齡是61歲（民國108年），如果想提前請領「減給老年年金」，要以61歲為起始點往回推算，最快要到民國103年滿56歲時，才能請領減給20%的老年年金；同樣的，如果想延後請領「展延老年年金」，也是要以61歲為起始點往後推算。
至於47年以後出生的勞工，勞委會勞保局表示，可依此類推算出自己請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可以提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」的年齡，妥善規劃自己的退休生活。
此外勞委會勞保局也要特別提醒勞工朋友，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，請勞工朋友利用勞委會勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。