26. 為何不取消或降低勞保年資15年之限制？

關於勞保年資15年之限制，主要考量因素為：

1. 勞工老年生活保障：依照勞保條例第58條規定，被保險人退職時年滿 55歲，保險年資滿15年者始得請領老年給付。若勞工保險年資過短，且有未償還之貸款本息，未來經扣減貸款本息後之保險給付金額有限，恐將影響勞工退休後的老年生活保障。
2. 兼顧全體被保險人之權益：勞保基金係為備供「全體被保險人各項保險給付之用」，為確保基金債權並兼顧其他1,000餘萬未借款者之權益，勞工無法清償貸款時，將依勞工保險條例第29條第5項規定，以其保險給付扣減之，就被保險人長遠權益選擇最適切貸放條件規範年資及金額，以兼顧全體被保險人之權益。若降低投保年資，則貸放金額相對降低，恐無法收紓困之效。