就業保險費寬限期與滯納金之徵收及處理，依照就業保險法第四十條規定，準用勞工保險條例及其相關規定辦理。是故，投保單位應於規定的期限內繳納就業保險費，若未於規定的期限內繳納，得寬限十五日，若逾此寬限期仍未繳納，則視為欠費，比照勞保費欠費之方式處理如下：
- 一、寄發催繳函及限期繳納函
投保單位逾寬限期間仍未繳納保險費者，勞保局於次月初寄發催繳函；如仍未繳納者，於同月月底以雙掛號寄發限期繳納函。
- 二、加徵滯納金
投保單位若逾寬限期仍未繳納保險費，則自寬限期滿之翌日起至完納前一日止， 97年5月15日 以前每逾1日加徵其應納費額0.2%至應納費額1倍為限； 97年5月16日 以後每逾1日加徵其應納費額0.1%至應納費額20%為限。
例：97年2月份就業保險費1,000元，繳納寬限期為 97年4月15日 ，如於 97年6月15日 始繳納，
滯納金計算如下：
- 1,000元×0.2%×30日＝60元 ( 97年4月16日 至 97年5月15日 )
- 1,000元×0.1%×30日＝30元 ( 97年5月16日 至 97年6月14日 )
- 60+30＝90元
- 三、移送行政執行
投保單位逾寬限期間仍未繳納保險費者，經勞保局以雙掛號寄發限期繳納函後仍未繳納者，勞保局應就其應繳保險費及滯納金移送行政執行。經移送行政執行後，投保單位有財產者則依法強制執行其財產，若無財產可供執行或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。投保單位負責人有變更者，原負責人未清繳保險費或滯納金時，新負責人應負連帶清償責任。投保單位因合併而消滅者，其未清繳之保險費或滯納金，應由合併後存續或另立的投保單位承受。
- 四、暫行拒絕給付
投保單位積欠保險費或滯納金，經通知限期繳納後仍未繳納者，於保險費及滯納金繳清前，暫行拒絕給付。投保單位因欠繳保險費或滯納金而暫行拒絕給付者，其暫行拒絕給付期間的保險費仍應照計，被保險人應領的就業保險各項給付，應依規定提出申請，經勞保局審核合於規定者，俟欠費繳清後再行核付。
- 五、欠費逕行退保
投保單位有歇業、解散、破產宣告情事，勞保局得以書面通知退保，其保險效力的停止，應繳的保險費及應加徵滯納金之計算，以上述事實確定日為準，未能確定者，以勞保局查定之日為準。被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，逾二個月未繳保險費者，以退保論。其於欠繳保險費期間發生事故所領取之保險給付，應依法追還。
