Q1.員工育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保好處為何？
答：
- 員工育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保(下稱育嬰續保)可持續累積保險年資，保障育嬰期間的保險權益。又員工育嬰續保期間應負擔的勞(就)保保險費，以投保最高投保薪資等級45,800元為例，114年每月應負擔的保險費為1,145元，平均每日約38元，即可享有勞(就)保相關保障。如員工選擇育嬰期間不續保，則育嬰期間會納入參加國民年金保險，員工每月應負擔的國保保險費為1,245元，平均每日約41元。
- 投保單位於員工育嬰續保期間，單位負擔的保險費由政府補助，投保單位依規定為員工辦理育嬰續保手續，不會增加單位負擔，並可增進勞資和諧。
Q2.要如何辦理育嬰續保作業？
答：
- e化服務系統線上申辦：
(1) 津貼、續保可同時辦理：員工本人利用行動電話認證、自然人憑證等方式登入勞保局e化服務系統「個人網路申辦及查詢作業」自行申請，或委託投保單位登入「投保單位網路申辦及查詢作業」申請，點選「就保育嬰留職停薪申辦」作業，勾選「同意繼續投保」即同時完成辦理津貼及續保手續。
(2) 僅辦理育嬰續保：投保單位登入「投保單位網路申辦及查詢作業」點選「育嬰留停續保」作業，即可辦理續保手續。
- 書面申辦：
(1) 津貼、續保可同時辦理：填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」(下稱津貼續保申請書)，並於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」，即可同時完成津貼及續保手續。
(2) 僅辦理育嬰續保：投保單位填寫「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下稱續保申請書)寄(送)勞保局辦理，即可完成續保手續。
Q3.員工育嬰以日申請，1個月分開請好幾天，續保手續會不會很麻煩？
答：不會，育嬰續保手續可累積多日一次辦理。投保單位可透過勞保局e化服務系統線上申辦，無論是津貼、續保同時辦理或僅辦理育嬰續保，申報頁面皆可新增多日育嬰留停期間，投保單位可一次申請多日育嬰續保；如果是書面申辦，津貼續保申請書可自行填寫多日育嬰留停期間，如僅申報續保，續保申請書設有多日育嬰續保期間欄位，供投保單位可累積「多日」後，一次以辦理續保作業，以減輕作業負擔。
例：員工於1月3日、10日、17日申請育嬰留職停薪，投保單位可於2月時一併申報該員1月3日、10日、17日的育嬰續保作業。
Q4.承上，累積多日育嬰留職停薪，再一次幫員工辦理續保，投保單位負擔的保險費還會補助嗎？
答：會，員工於育嬰續保期間由投保單位負擔的保險費仍然會由政府補助，如果因為作業時程來不及於續保當月補助保險費，勞保局也會在次月份的保險費繳款單內沖減保險費。
例：投保單位於2月時一併申報員工1月3日、10日、17日育嬰續保，該員續保期間由投保單位負擔的保險費會由政府補助，勞保局會在2月的保險費繳款單(3月25日前寄發)內沖還投保單位負擔的保險費。
Q5.員工育嬰續保期間應負擔的保險費要由投保單位扣收嗎？
答：不用，勞保局會寄送「個人保險費繳款單」給被保險人自行持單繳納，投保單位不需代為扣收，若員工以日申請育嬰續保，投保單位在扣收員工負擔的保險費時，記得續保期間的保險費無需代扣。又被保險人如果沒有申請遞延繳納保險費，勞保局會在每年1、4、7、10月合併前3個月保險費金額寄發一張繳款單(例：114年10月底寄發一張合併7、8、9月育嬰續保保險繳款單)；被保險人如果申請遞延繳納保險費，勞保局會於遞延繳納期限屆滿後，每年1、4、7、10月合併前3個月保險費金額寄發一張繳款單。
Q6.員工育嬰以日申請，要如何計算應扣收員工的保險費？
答：投保單位可透過勞保局官網「勞保、就保、災保保險費試算」系統，選擇被保險人類別，輸入投保日數、投保薪資，即可試算應扣收員工的保險費，或可下載保險費分擔金額表，依員工之投保日數及投保薪資查詢應扣收之保險費。
例：員工3月1日育嬰續保，該月其餘天數以一般被保險人身分加保，投保單位可依保險費分擔金額表，對照該員工之投保薪資及投保日數29日，即可查得應扣收該員工的保險費。
Q7.已經幫員工辦理育嬰續保，之後員工復職時還要通知勞保局嗎？
答：不用，為簡政便民，勞保局會在被保險人於續保期限屆滿之翌日，主動恢復其為一般被保險人身分及提繳勞工退休金，投保單位不用再填具復職通知書。但是員工如提前復職，則應由投保單位填具復職通知書通知勞保局。
例1：投保單位於2月時申報員工1月3日、10日、17日育嬰續保，勞保局會受理該員1月3日、10日、17日以育嬰身分續保，並主動於1月4日、11、18日恢復該員以一般被保險人身分加保及提繳勞工退休金。
例2：投保單位申報員工自1月1日至3月20日育嬰續保，惟提前於2月5日復職，投保單位應於員工復職當日填具復職通知書通知勞保局，勞保局將自2月5日恢復該員以一般被保險人身分加保。
Q8.員工育嬰留職停薪，如果只要申請津貼而不續保，投保單位要幫員工退保及於復職時加保嗎？
答：為配合彈性育嬰政策自115年1月1日施行，勞保局規劃修正津貼續保申請書，以簡化投保單位的作業負擔，故自115年1月1日起申請的育嬰津貼案件，員工如選擇不續保，由勞保局主動自其育嬰留停前一日逕予退保及停繳勞工退休金，並自其留停期限屆滿的翌日，主動逕予恢復加保及提繳勞工退休金，投保單位不用另外申報。另外，員工留停期間選擇不續保，經比對符合國保資格者，將由勞保局主動納入參加國保。
至於115年以前的育嬰津貼申請案件，員工如選擇不續保，勞保局前已發函通知投保單位應於員工復職當日申報加保，為了避免單位混淆，115年以前僅申請津貼未續保的員工，勞保局不會逕予恢復加保，仍請投保單位應於員工復職當日申報加保。
例：員工於115年1月申請多日(1月3日、10日、17日)育嬰津貼並選擇不繼續投保，勞保局會主動在其各段育嬰留停前一日(即2日、9日、16日)將其退保及停繳勞工退休金，於留停期限屆滿的翌日(即4日、11日、18日)恢復加保及提繳勞工退休金。另經比對該員符合國保資格，勞保局主動將其於不續保之日(即3日、10日、17日)納入參加國保。
Q9.員工於育嬰續保期間可以申報調整投保薪資嗎？
答：不行，依照規定，被保險人於育嬰續保期間不得調整投保薪資。因此員工如尚未復職，不得申報調整其投保薪資，員工薪資如有變動，請於員工復職後覈實申報調整。