Q1：本補助的適用對象及補助標準為何？
答：
- 適用對象及條件：僱用適用勞動基準法之勞工，並給予勞工第9日至第14日「婚假」工資之雇主（雇主依其他法令規定應給予「婚假」工資者，不適用本補助）。
- 補助標準：按雇主實際給付勞工第9日至第14日之「婚假」工資總額，核實發給。
Q2：雇主什麼時候可以向勞保局申請本補助？
答：雇主於勞工請畢「婚假」或請畢前終止契約，並給予「婚假」第9日至第14日之工資後，得向勞保局申請本補助。
Q3：如何申請婚假工資補助？
答：
為簡政便民，申請流程全面比照現行「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式。可選擇以下方式申請：
- 線上申辦：利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」申請。
- 書面申請：至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。
Q4：雇主申請本補助有辦理期限嗎？
答：有，雇主最晚應於給付勞工婚假之工資後2年內辦理。
※舉例來說：勞工請畢婚假後，且雇主給薪日為115年11月6日，則雇主應於117年11月6日前提出申請。
Q5：婚假工資補助什麼時候開始申請？何時發給？
答：
- 從115年10月1日開始受理申請。
- 115年12月底前受理之案件，於116年1月底前核發。但因本補助屬新增計畫，須俟116年度預算通過後始得發給。故在預算通過前之可核付案件，將於預算通過後補發。
- 116年1月起之申請案件，經審查符合規定後，於次月底發給。惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。
◎依友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點第11點規定略以，本要點所需經費由公務預算支應，並於116年度「預算完成審議程序後動支」。本補助預算是由公務預算支應，因屬新增計畫，須經立法院完成116年預算審議程序後才能動支發放，所以116年預算完成程序前無法先行撥付本補助，俟預算通過後補發，本題俟立法院預算完成審議程序後將不適用，屆時將另行通知。