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平均月投保薪資與保險年資計算說明

一、平均月投保薪資的計算方式
1. （一）、「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：
  按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
2. （二）、「一次請領老年給付」：
  按被保險人退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
3. （三）、其他現金給付（如生育給付、傷病給付、失能一次金、遺屬津貼、喪葬津貼）：
  按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。
4. （四）、同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算（依勞工保險條例第19條第2項規定）。
5. （五）、被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第19條第2項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。
二、保險年資計算方式
勞保年金施行後，不論是「三種年金給付」、「老年一次金」或「一次請領老年給付」，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日，以1個月計算（計算至小數第二位，第三位四捨五入）。例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給。

最後更新日期：2020-09-18