35. 雇主如何申報部分工時、臨時工加(退)保及投保薪資應如何申報？
- 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短者。又部分工時勞工如受雇主輪派定時到工或排班制，具有持續性僱傭關係，屬持續在職狀態，雇主應於部分工時勞工到職當日申報加保，且整段在職期間持續加保至離職當日始得申報退保，不得僅在其出勤當日申報加、退保。又加保時，按其整月薪資所得總和申報月投保薪資，並請於加保表上之「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ，勞保局將依投保單位申報之月薪資總額分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定主動歸級勞(就)保及災保月投保薪資至正確等級。
- 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報投保薪資，惟如月薪資總額尚未確定者，則以同一工作等級員工之月薪資總額申報投保薪資。
加(退)保案例說明：
例1、某甲於115年1月2日到職，與雇主已約定預排出勤時數，每月排班8天
答：某甲為受雇主輪派到工，屬持續在職狀態，投保單位應於某甲到職當日115年1月2日申報其加保，至某甲離職日申報退保，倘某甲未離職，不得中途申報其退保。
例2、某乙僅於春節期間打工(春節前後均未有排班工作)，勞雇雙方約定契約期間為自115年2月16日至2月22日（2月19日未排班），雇主因臨時調度人力需求，於2月19日臨時聘請某丙支援工作1日
答：
(1)投保單位應於某乙到職當日115年2月16日申報其加保，至某乙離職日2月22日申報其退保，某乙在2月19日並未離職，投保單位不得於該日申報退保。
(2)投保單位應於某丙到職當日115年2月19日申報其加保，至離職日2月19日申報其退保。
例3、雇主聘僱某丁於週六、日提供勞務，嗣後雇主又因臨時調度人力需求，間隔一段時間後（例如2週以上）再次詢問某丁是否可提供勞務
答：投保單位應於某丁到、離職當日申報加、退保。如某丁於第一次提供勞務後與雇主終止勞動契約，雇主應於某丁結束提供勞務當日申報退保；嗣後雇主如再次聘僱某丁，應於其到職當日辦理加保。
投保薪資申報案例說明：
例1、某戊每月上班4週，每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元
答：雇主應申報某戊全月加保，加保表之「月薪資總額」欄填報8,800元，並請於加保表之「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ，本局受理加保時將勞(就)保月投保薪資自動歸級為11,100元及災保月投保薪資自動歸級為29,500元，並計收全月份的保險費。
例2、某己臨時受僱上工，工作日數共計3日，日薪2,500元，月薪資總額為7,500元
答：雇主應於某己到、離職當日申報加、退保，加保表之「月薪資總額」欄填報7,500元，本局受理加保時將勞(就)保及災保月投保薪資自動歸級為29,500元，保險費自加保之日起計收至退保之日止。