就保法主要在保障全體受僱之本國籍勞工，依照就保法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱的本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就保為被保險人。事業單位僱用員工未滿5人可自願投保勞保，如果不願意參加勞保，仍然應該依規定幫員工投保就保。
勞保局提醒僱用員工未滿5人之事業單位，辦理就保投保單位開戶手續時，應填寫就保、勞退2合1的投保申請書及就保、勞退2合1加保申報表，並檢附事業單位之相關證照及負責人身分證正、背面影本，連同「勞工保險投保(提繳)單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或(及)勞工退休金提繳費約定書」各1份送勞保局辦理單位開戶手續，為員工申報參加就保，並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金，以保障員工權益。如延遲不辦，依就保法第38條之規定將處以罰鍰，勞工發生保險事故時所受的損失，也應由事業單位負責賠償。
勞保局呼籲僱用員工未滿5人之事業單位應依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險權益。而受僱於僱用員工未滿5人事業單位的勞工朋友，也應特別注意，公司如果沒有幫你加保就保，則就保年資將無法累計，也無法享有各項就保的給付保障。