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和勞保失能年金的關係

被保險人請領國保的身心障礙年金給付時，如果同時還有勞保年資，可以選擇依各保險的規定分別核算年金金額後合併發給。要注意的是，只要選擇併計(或不併計)後，就不能變更。如果被保險人選擇併計勞保年資，則國保身心障礙年金給付依「國保月投保金額x國保年資x1.3%」計算，勞保失能年金給付依「平均月投保薪資x勞保年資x1.55%」計算。經過核算後，如果兩種年金給付金額合計不足5,437元，而且沒有不能發給5,437元基本保障金額的情形時，仍會按月發給5,437元。(自113年1月1日起，基本保障金額由5,065元調整為5,437元；月投保金額自112年1月起為由18,282元調整為19,761元。)
不過，被保險人如果已經領過勞保老年給付，或領過屬於終身不能從事工作或終身無工作能力之一、二、三等級失能給付，那些勞保年資就不能再併計。
舉例來說，被保險人於112年1月請領國保身心障礙年金給付，國保年資有5年，同時還有勞保年資5年，平均月投保薪資3萬2,000元，選擇合併請領國、勞保的身心障礙(失能)年金給付，則國保身心障礙年金的金額為「19,761x5x1.3%」=1,284元，勞保失能年金的金額為「32,000 x 5 x 1.55%」=2,480元，因為兩種年金給付金額合計後不足5,437元，而且沒有不能發給基本保障金額的情形，所以每個月合計可以領到5,437元。不過，如果一直都有在領取社會福利津貼，那就不能領到基本保障的金額，每個月只能領3,764元(國保1,284元，勞保2,480元)。

最後更新日期：2024-01-24