農曆春節過後職場進入轉職旺季，轉換工作的上班族，應留意公司是否於到職當日為自己申報參加勞(就)保，以免造成保險權益的損失。每到春節過後便是勞工朋友轉換職場的旺季，許多上班族會在農曆年後物色新工作機會，期望順利轉換新的職場跑道。勞保局提醒上班族，選擇新公司就職時，除了考慮薪水高低及各項福利外，更應留意公司有無健全的勞(就)保制度，是否於到職當日為自己申報參加勞(就)保，以保障自身的保險權益。
勞保局強調，依照勞工保險條例規定，僱用員工5人以上的單位，即為勞保強制投保單位；僱用員工未滿5人者，雖非勞保的強制投保單位，仍得以自願投保方式為員工申報參加勞保，如不願參加勞保，依就業保險法規定，係屬強制投保單位，應為員工申報參加就保。單位應於所屬員工到職當日填具加保申報表送勞保局辦理勞(就)保加保，保險效力從加保表郵寄當日或派員送達勞保局當日起算（郵寄者，以原寄郵局郵戳為準）。
單位如果未在員工到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處罰鍰，保險效力從申報加保隔天起算，如因單位延遲申報或未申報加保，致員工遭受的損失，應由單位負責賠償。