11. 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼？
不可以。被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求，經其同意後回原任職單位工作1日或數日，屬育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職之情形，已不符合依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪之規定，育嬰留職停薪津貼應發放至復職前1日止（未滿1個月者，以30日為1個月，按比例計算發給。惟發給育嬰留職停薪津貼之起始日為115年1月1日前，且請領期間持續至115年1月1日後者，其津貼發給之方式，仍適用修正前之規定，即未滿1個月者，以1個月計）。至於被保險人日後如符合育嬰留職停薪之申請條件且有育嬰之事實，得再度依法提出育嬰留職停薪津貼之申請。