不可以。被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求，經其同意後回原任職單位工作１日或數日，屬育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職之情形，已不符合依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪之規定，育嬰留職停薪津貼應發放至復職前1日之當期止。至於被保險人日後如符合育嬰留職停薪之申請條件且有育嬰之事實，得再度依法提出育嬰留職停薪津貼之申請。