基隆桂小姐問：我們公司是做食品加工，在大陸有設廠。於110年1月時，有位派到大陸的員工，在上海醫院產下一名女嬰，因為她尚未結婚，所以就沒有提出，請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎？分娩至今已經一年多了還來得及嗎？若是員工的太太生產，員工也可以請領勞保生育給付嗎？
此外，其他社會保險是否也有提供生育給付呢？
未婚生子，能領勞保生育給付？
有關勞保女性被保險人未婚生子，能否請領勞保生育給付？
生育給付是提供女性被保險人的生育補貼，因此，如果未婚生子，被保險人還是可以請領勞保生育給付。只要提供嬰兒出生證明書正本（已辦理出生登記者免附）即可向本局提出申請。
只要在生產後5年內，都來得及請領
依101年12月21日修正施行之勞保條例規定，領取生育給付的請求權，自保險事故發生日起，因5年間不行使而消滅。因此，只要在99年12月21日之後分娩的女性被保險人，在分娩後的5年內都還來得及提出申請。桂小姐同事在110年1月生產，還在5年請求時效內，因此還來得及提出生育給付的申請。
健保開辦後，僅女性被保險人可領生育給付
關於桂小姐詢問的第2個問題，也就是員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付一事？
在全民健康保險施行前，勞保被保險人或其配偶生產時，不論產檢的費用或生產的費用都是由被保險人自己負擔。因此，勞保的生育給付除了提供女性被保險人1個月的生育補助費外，另外也提供1個月的分娩費，而這部分包括男性被保險人的配偶生產也可以領。
但全民健保開辦後，所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付，因此，自84年3月1日健保開辦後，勞保便取消分娩費給付。也就是說，若是女性被保險人生產僅可請領1個月生育補助費，若是男性被保險人的配偶生產，因為分娩費已取消，也就無法領到任何生育給付。另為配合政府鼓勵生育政策，103年5月30日修正施行勞工保險條例第32條，勞保生育給付由1個月提高為2個月，雙生以上按比例增給。
除了勞保之外，農保及國保也都有提供生育給付，農保無論本人或配偶生產，自112年2月10日起都可領3個月生育給付，雙生以上按比例增給；國保自100年7月1日起也提供被保險人本人生產時1個月的生育給付，另自104年12月18日起生產者，提高為可領取2個月的生育給付，雙生以上按比例增給。但若同時符合勞、農、國保請領資格，則只能擇一請領。