桃園莫小姐問：
我在建設公司負責財務，有位同事於111年5月1日後在上班途中車禍身亡，因為他還在試用期間，所以我還沒有替他辦理加保，但是這位同事出事當天我就趕緊將加保申報表送出，請問我這樣做還來得及嗎？如果來不及，公司要賠償嗎？還有，出事的那位同事還在試用期，是否可以不必幫他加保？
符合勞工職業災害保險及保護法第6條規定之勞工，其保險效力之開始自到職當日起算，至離職當日停止。因此，雇主如果未替員工辦理加保手續，員工發生職業災害保險事故仍可向本局申領職業災害給付，惟本局會向雇主追繳給付金額，並核處2至10萬元罰鍰、限期未改善連續處罰，及公布投保單位違規事項之名譽罰。
到職當日應加保 試用期並無免加保規定
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職強制性社會保險，不論是試用期員工、正職員工、工讀生或部分工時人員，投保單位均應依規定於所屬員工到職當日申報加保，投保單位如違反規定，未為其所屬員工辦理投保手續者，將有相關罰則之適用。
上下班途中的事故算是職業傷害
依「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害。而依災保法的給付標準，勞工因職業傷害死亡，除支出殯葬費的人請領5個月喪葬津貼外，符合資格的遺屬可按月領遺屬年金；若勞工在98年之前就具有勞保年資的話，遺屬也可選擇一次請領40個月的遺屬津貼，而支出殯葬費的人可請領5個月喪葬津貼，總共就可領到45個月的死亡給付。
45個月職災死亡給付要由雇主負擔
假設案例中車禍身亡勞工的平均月投保薪資為3萬6,000元，而且他在98年之前就曾保過勞保，家屬也希望選擇一次請領身故給付的話，那麼原本可向勞保局申請的45個月162萬元〈45月×3萬6,000元＝162萬元）的職災身故給付，現在就必須要由建設公司來負擔。
小提醒
請領勞保遺屬年金及遺屬津貼的順序
1配偶及子女。
2父母(得於法定條件下遞補請領遺屬年金)
3祖父母
4受被保險人扶養的孫子女
5受被保險人扶養的兄弟、姊妹