8.月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？何時生效？如果我每月的薪水都不固定，又應該如何申報調整?應填何種表格申報調整？
- 勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。
- 月工資有變動時，事業單位可按月或按季申報調整勞工退休金月提繳工資，以適時反應實際工資，但為方便事業單位作業，勞退條例規定勞工的工資如在當年2月至7月調整時，雇主最慢應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，最慢應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次月1日生效。
- 如果每月的薪水都不固定的話，調整月提繳工資時，以最近3個月平均工資總額申報。例如：公司8月20日申報某一工資不固定的員工月提繳工資調整，應以該員工5月、6月及7月的工資平均計算，並從9月1日起調整生效。
- 如勞工為勞、就、職、健保被保險人欲同時申報調整投保薪資及勞工退休金月提繳工資，請填具「勞、就、職、健保暨勞退合一投保薪資調整表」辦理。至原勞工退休金月提繳工資已低於勞保最低投保薪資(11,100元)，或僅參加勞工退休金者，請填具「勞工退休金提繳工資調整表」辦理。