其他

  1. 勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係於勞動契約存續之情形下為之,而『非以勞工重新受僱方式辦理』。
    行政院勞工委員會94年2月22日勞動4字第0940008153號函
    查現行勞動法令,並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定,事業單位為因應勞退新制之實施,欲結清勞工適用勞動基準法之工作年資,於94年7月1日勞工退休金條例施行前,並無得適用之法令依據,故勞工退休金條例第11條有關年資結清之規定,係於該條例施行後始得為之。 依勞工退休金條例辦理年資結清,其標準及方式,該條例第11條第3項及第13條第2項訂有明文,即勞雇雙方於勞動契約存續期間,得約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準,結清勞工所保留適用勞動基準法之工作年資,其結清金並得自中央信託局退休準備金專戶中支應。依前揭規定旨意,該項年資結清係於勞動契約存續之情形為之,而非以勞工重新受僱方式辦理;另,其年資結清金之給付期限,因既為勞雇雙方協商約定結清勞工適用勞動基準法之工作年資,且依勞動基準法所定之標準為之,自應依該法施行細則第29條之規定,由雇主於30日內給付之,而不得以分期給付或其他方式辦理。
  2. 勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。
    行政院勞工委員會94年4月29日勞動4字第0940021560號令
    (1) 依勞工退休金條例(以下簡稱勞退條例)第11條第1項規定勞工必須具備下列要件,其適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資,始應予保留:① 該條例施行前已適用勞動基準法之勞工 ② 該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工 ③ 該條例施行後選擇適用新制之勞工。具備上開三要件之勞工,始有保留年資規定之適用,勞雇雙方才可依同條第3項規定,約定結清年資。基此,若勞工選擇繼續適用舊制,因其既無選擇新制之事實,本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保留年資。
    (2) 依該條例第11條第3項規定,勞雇雙方於勞動契約存續期間,約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者,從其約定。因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者,不生該項結清保留年資之法律效果,須依同條第1項規定,勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保留;且雇主應依該條例第13條第1項規定,繼續按月提撥勞工退休準備金。
    (3) 有關勞雇雙方依該條例第11條第3項約定結清保留年資之金額,係依勞動基準法之退休金標準計給,故其給付之期限依該法施行細則第29條第1項規定,雇主須於30日內發給勞工。
    (4) 勞工退休金條例第1條僅規定勞工退休金事項優先適用之,故該條例規定結清之保留工作年資,僅限於依勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資;至於勞工特別休假之權益,仍應依勞動基準法之規定,按勞工工作年資核計,且「自受僱日起算」。
  3. 勞退新制實施雇主逕行片面調降勞工工資,或自原有工資中扣繳退休金等勞動條件改變案件,應由各地勞工行政主管機關辦理。
    行政院勞工委員會94年6月24日勞動4字第0940032121號函
    (1) 勞工退休金條例施行後,有關該條例罰則規定之權責劃分,為避免勞工保險局與地方勞工行政主管機關產生混淆,本會(勞委會)已於94年2月3日以勞動4字第0940005787函規定各自權責,其中因勞工退休金收支所產生之滯納金加徵、罰鍰處分及強制執行等業務,悉應由勞工保險局負責;至於督促事業單位依勞動基準法第56條規定之提撥勞工退休準備金,或違反勞工退休金條例第30條或第39條規定,扣留勞工工資之案件,仍由地方主管機關受理。
    (2) 邇來出現部分雇主為減輕勞工退休金提繳成本,片面逕行調降勞工工資,或擬自原有工資中逕行扣減百分之六作為退休金之情事,查有關工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等事項,係規定於勞動基準法第21條及其施行細則第7條,基於各地縣、市政府為勞動基準法之主管機關,有關上開勞動條件改變案件仍應由地方勞工行政主管機關主政辦理。
  4. 勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示,勞工得否將舊制退休金,移入勞保局之個人退休金專戶疑義。
    行政院勞工委員會99年7月5日勞動4字第0990076076號書函
    (1) 查勞工退休金條例第24條規定:「勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,得請領月退休金;工作年資未滿15年者,應請領一次退休金」之立法意旨,係以請領月退休金為原則,一次領取為例外,其稱「得」請領月退休金,係指勞工具備請領月退休金之資格,非為勞工具有選擇月退休金或一次退休金之權利,主要係為保障勞工老年退休生活之安定性與持續性。故,勞工年滿60歲且工作年資滿15年以上者,應請領月退休金。
    (2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度者,得改選新制之期限,係於99年6月30日屆滿,並非7月1日。復依同條例第11條第3項規定,勞工改選新制,其舊制保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者,從其約定。基上,結清係於勞動契約存續狀態下為之,亦即勞工仍持續受僱,如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示,勞工請領係屬終止契約之退休金,非屬上開規定結清之退休金者,並不適用該條例施行細則第12條規定。
    (3) 查該條例第14條有關雇主每月負擔勞工退休金提繳率不低於勞工每月工資6%之規定,係最低標準之規定,如雇主欲調高提繳率,依同條例第15條規定,於當月底前,填具提繳率調整表通知勞保局,並自通知之次月一日起生效。
  5. 有關勞工退休金條例結清規定相關疑義
    行政院勞工委員會100年12月16日勞動4字第1000132952號函
    (1) 依本會83年6月23日(83)台勞動三字第39742號函釋略以:「查勞動基準法第57條係參考『台灣省工廠工人退休規則』第8條及『廠礦工人受僱解僱辦法』第5條所訂定;有關勞工工作年資計算,應指受同一雇主於同一事業單位調動之工作年資為限。」先予敘明。
    (2) 另,有關勞工退休金條例(新制)之年資結清要件、結清金標準、動支勞工退休準備金之資格及得移入個人退休金專戶規定,明定如下:
    ① 第11條第1項規定:「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者,其適用本條例前之工作年資,應予保留。」
    ② 第11條第3項規定:「第1項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者,從其約定。」
    ③ 第13條第2項規定:「勞雇雙方依第11條第3項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第56條第1項規定之勞工退休準備金專戶支應」。
    ④ 施行細則第12條規定:「勞工得將依本條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保局之個人退休金專戶...」。
    ⑤ 基上,勞工須有該條例第11條第1項規定之情形,其符合或優於同條第3項規定之結清金,始有同條例第13條第2項動支準備金與施行細則第12條移入個人專戶規定之適用。
    三如勞工於新制施行後改受僱於其他關係企業,因關係企業依法係為各自獨立運作之私法人,涉及當事人之一方或提供勞務之對象改變,已非原勞動契約之履行,依法應適用新制,尚無該條例第11條第1項所定之保留年資。如雇主優於法律採計其於關係企業間服務之年資,並約定於勞動契約存續期間比照第11條第3項規定先予結清,亦無不可。惟因非屬依該條例第11條第3項結清之退休金,爰不得依同條例第13條第2項規定動支退休準備金專戶,以及依施行細則第12條規定將該款項移入個人專戶。
  6. 核釋勞工退休金條例第21條規定
    行政院勞工委員會101年8月9日勞動4字第1010131690號令
    核釋勞工退休金條例第21條第2項所定「出勤工作紀錄」,其內容應包含覈實記載勞工實際工作時間至分鐘為止,俾核算勞工之工資,據以作為核計雇主應提繳之勞工退休金數額,並自即日生效。
  7. 適用勞退新制者之資遣費,於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。
    行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132304號令
    核釋勞工退休金條例第12條第1項規定:「勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給二分之一個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。」所稱「以比例計給」,於未滿1年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示。計算方式詳如附件,並自即日生效。 本會(勞委會)94年9月7日勞動4字第0940048956號令自即日廢止及97年11月11日勞動4字第0970082745號書函自即日起停止適用。
    附件
    例如:勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數
    資遣費基數
  8. 核釋勞動基準法第17條第1項所稱「以比例計給之」。
    行政院勞工委員會101年9月12日勞動4字第1010132306號令
    核釋勞動基準法第17條第1項:「雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。所稱「以比例計給之」,先將未滿1個月之畸零工作年資,以1個月計,再將未滿1年之畸零工作年資,以月數換算成年之比例計算。所得之基數以分數(分子/分母)表示。計算方式詳如附件,並自即日生效。
    附件
    例如:勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則資遣費基數
    資遣費基數
最後更新日期:2018-12-07
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