暑期打工季節來臨，許多學生會利用暑假工讀賺取學費或生活費。勞保局說明，學生於暑期受僱工讀時，和一般勞工面臨相同的工作環境，惟因對作業流程不夠瞭解、機械操作不夠熟練，勢必增加工作上的危險性，更需要勞工保險的保障。勞保局為加強提醒雇主應依規定申報工讀生加保及提繳勞工退休金，在104年5月份（104年6月底前寄發）繳款單背面印有通函，說明事業單位應於暑期工讀生到職當日辦理參加勞（就）保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及勞退月提繳工資，以保障工讀生權益。
勞保局再提醒，事業單位於暑假期間僱用工讀生，應於到職當日為其辦理參加保險，僱用員工未滿5人者（含暑期工讀生），雖非勞保強制投保單位，惟仍須依規定為其辦理參加就業保險。又如屬勞動基準法適用行業，亦須為工讀生提繳勞工退休金。事業單位未依規定於工讀生到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保導致遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。另未提繳勞工退休金者，亦會依勞工退休金條例處罰，且工讀生因此在退休金所遭受之損害，應由雇主負責賠償。
還有，申報工讀生勞（就）保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退2合1加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退2合1加保申報表），寄送勞保局辦理即可。又勞（就）保投保薪資及勞退月提繳工資，請按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸為適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員（即經雇主輪派定時到工者），加保時請務必於申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保費及勞工退休金。
勞保局另外強調，同時從事
2份以上工作的工讀生更要留意。從事兩份以上工作的勞工（包括工讀生、臨時工、部分工時人員），如服務單位屬於勞保的強制投保單位（例如僱用員工5人以上的公司、行號），各雇主均應為其辦理參加勞保，不得選擇僅由其中一個單位加保。又如服務單位皆適用勞動基準法，各個雇主亦均應為其提繳勞工退休金。工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式查詢雇主有沒有幫自己加保及提繳退休金，以免權益受損，投保及提繳資料查詢管道的相關資訊可至勞保局全球資訊網（http://www.bli.gov.tw）查閱。