為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產被積欠工資時，得以受到即時保障，避免於因雇主突然發生倒閉情形影響生計，因此《勞動基準法》第28條定有積欠工資墊償基金制度，委任勞保局辦理基金之提繳及墊償業務，並自76年2月起開始墊償。該法更於本(104)年2月6日修正墊償範圍擴大至退休金及資遣費，幫助更多勞工渡過生活難關。
勞保局表示，積欠工資墊償基金是由適用《勞動基準法》的事業單位(雇主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因而被積欠的工資、《勞動基準法》的退休金、資遣費或《勞工退休金條例》的資遣費，向雇主請求而未獲清償，可以由該基金先行墊付，而雇主應於規定期限內，將墊償款償還給該基金。透過企業互助精神及社會連帶責任，以加強對勞工經濟生活的保障。
經統計，截至本年11月上旬止，已墊償事業單位1,643家，受益勞工人數達57,708人，墊付金額總計41億2,446萬餘元。其中因本年墊償範圍擴大至退休金及資遣費，已受墊償資遣費人數有233人，金額為710萬餘元。
另，《勞動基準法》第28條修正擴大墊償範圍係於本(104)年2月6日生效，基於法律不溯及既往原則，在修法生效後歇業的事業單位勞工才可以申請墊償退休金或資遣費；但如在修正生效前，雇主已發生清算或宣告破產的情形，在該法修正生效後，尚未清算完結或破產終結者，勞工對於其雇主所積欠的退休金及資遣費，仍可在規定的數額內申請墊償。
勞保局提醒，勞工如符合上述規定申請墊償退休金及資遣費，請務必在請求權時效內，向勞保局申請墊償，以免喪失權利。如果事業單位已清算或宣告破產，由清算人或破產管理人出面簽署債權，申請時需另檢附向清算人、破產管理人申報債權的證明。相關資訊可至勞保局全球資訊網（http://www.bli.gov.tw/）「工資墊償」項下查詢。