針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞保局表示，目前年滿60歲，勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出，或者是依個人意願提早5年在55歲請領；但因老年年金法定請領年齡將逐年調高到65歲，所以48年次的勞工朋友，最快在民國105年滿57歲時，可以提前請領「減給老年年金」。
勞保年金從98年1月1日起施行，到104年11月底領取人數已達73萬餘人；依照勞工保險條例規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。以此推算，46年（含）以前出生的勞工朋友年滿60歲即可請領；47年次的勞工朋友，請領老年年金的法定年齡，是民國108年滿61歲的時候，而48年次的勞工朋友，則是民國110年滿62歲的時候。（表1）
此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，不論是提前或延後請領，都是依勞工提前（延後）1年減給（增給）4％的比例發給老年年金（表2）。提前請領最多可提前5年，延後請領最多增給20%，勞工朋友可以依個人的經濟條件，預作退休生活規劃。
由於48年次的勞工，請領老年年金的法定年齡是62歲（民國110年），如果想要提前請領「減給老年年金」，要以62歲為起始點往回推算，要到民國105年滿57歲時，才能請領減給20%的老年年金；同樣的，如果想延後請領「展延老年年金」，也是要以62歲為起始點往後推算。
至於48年以後出生的勞工，可依此類推算出自己請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可以提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」的年齡，妥善規劃自己的退休生活。
勞保局在此特別提醒勞工朋友，請領減給或展延老年年金給付，一經核付，日後減給或增給比例不會再變更，請勞工朋友多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。
表1：勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表
|
民國
|
98-106
|
107
|
108
|
109
|
110
|
111
|
112
|
113
|
114
|
115
|
116
|
|
法定請領年齡
|
60
|
61
|
62
|
63
|
64
|
65
|
|
出生
年次
|
46年(含)
以前
|
|
47
|
|
48
|
|
49
|
|
50
|
|
51年(含)
以後
|
表2：勞保老年年金減（增）給比例表
|
提前（延後）年數
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
減（增）給比例
|
4%
|
8%
|
12%
|
16%
|
20%
|
註：提前（延後）期間未滿1年，減（增）給比例依實際月數按比例計算。