23. 育嬰留職停薪津貼改為按月於「期初」發給相關Q&A
- 1. 育嬰留停可以日申請，育嬰留職停薪津貼未滿1個月可以領1個月嗎？
- 答：不可以。
(1) 勞動部於114年12月2日修正發布就業保險法施行細則第19條之2，並自115年1月1日起施行，將育嬰留職停薪津貼(下稱育嬰津貼)未滿1個月者，以1個月計，改為「未滿1個月者，以30日為1個月，按比例計算發給」。
(2) 例：只申請1日育嬰津貼，可發給0.03個月（1/30，計算至小數點第2位，第3位四捨五入），如平均月投保薪資為42,000元，則可請領1,008元（42000元×80%×0.03個月）。
- 2. 115年1月1日細則修正施行後才申請育嬰留停，並申請育嬰津貼者，金額如何計算？
- 答：以被保險人育嬰留停之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算發給育嬰津貼，另加給20%薪資補助，按月於期初發給，未滿1個月者，以30日為1個月，按比例計算發給，每1子女合計最長發給6個月。
例：小花平均月投保薪資為36,300元，育嬰留停期間為115年2月5日至同年4月20日，每期區間及可領金額如下：
(1) 第1期：2月5日至3月4日，可領29,040元。
(2) 第2期：3月5日至4月4日，可領29,040元。
(3) 第3期：4月5日至4月20日，計16日，按比例計算為0.53個月（16/30，計算至小數點第2位，第3位四捨五入），可領15,391元。（29,040元×0.53個月）
- 3. 細則修正施行前，已申請育嬰津貼，且所請該段期間連續至115年1月1日後的人，可以適用修正前未滿1個月者以1個月計之規定嗎？
- 答：可以。
例：申請114年11月1日至115年1月15日育嬰津貼，因其發給育嬰津貼之起始日為114年11月1日，且請領期間持續至修正施行（115年1月1日）後，故最後1期(即第3期)發給期間雖未滿1個月（115年1月1日至同年1月15日），津貼仍按修正前規定發給1個月。
- 4. 細則修正施行前，一次申請2段不連續期間之育嬰津貼，其中第1段起始日在細則修正施行前，第2段起始日在細則修正施行後且未滿1個月，第2段可以適用修正前未滿1個月者以1個月計之規定嗎？
- 答：不可以。
(1) 依據就業保險法施行細則第19條之2第4項規定略以，發給育嬰津貼之起始日，為細則115年1月1日修正施行前，且請領期間「持續」至修正施行後者，其津貼發給之方式，才可適用修正前之規定。育嬰津貼起始日於115年1月1日之後，應適用修正後之規定，未滿1個月按比例計算發給。
(2) 例：小葵雖同時申請「114年12月1日至114年12月31日」及「115年1月5日至115年1月21日」之育嬰津貼，但因期間並未連續，第2段期間之起始日係於施行日後，故115年1月5日至115年1月21日之津貼應按比例計算發給，共計發給0.57個月（17/30，計算至小數點第2位，第3位四捨五入）。
- 5. 育嬰津貼未滿1個月者改「按比例」計算發給，也包含育嬰留職停薪薪資補助(下稱薪資補助)嗎？
- 答：「按比例」計算發給包含育嬰津貼及薪資補助。薪資補助與育嬰津貼合併發給，無須另行申請，故仍可「按比例」領取平均月投保薪資8成之津貼及補助。