Q1.員工育嬰以日申請，1個月分開請好幾天，續保手續會不會很麻煩？
答：不會，育嬰續保手續可累積多日一次辦理。投保單位可透過勞保局e化服務系統線上申辦，無論是津貼、續保同時辦理或僅辦理育嬰續保，申報頁面皆可新增多日育嬰留停期間，投保單位可一次申請多日育嬰續保；如果是書面申辦，津貼續保申請書可自行填寫多日育嬰留停期間，如僅申報續保，續保申請書設有多日育嬰續保期間欄位，供投保單位可累積「多日」後，一次以辦理續保作業，以減輕作業負擔。
例：員工於1月3日、10日、17日申請育嬰留職停薪，投保單位可於2月時一併申報該員1月3日、10日、17日的育嬰續保作業。
Q2.承上，累積多日育嬰留職停薪，再一次幫員工辦理續保，投保單位負擔的保險費還會補助嗎？
答：會，員工於育嬰續保期間由投保單位負擔的保險費仍然會由政府補助，如果因為作業時程來不及於續保當月補助保險費，勞保局也會在次月份的保險費繳款單內沖減保險費。
例：投保單位於2月時一併申報員工1月3日、10日、17日育嬰續保，該員續保期間由投保單位負擔的保險費會由政府補助，勞保局會在2月的保險費繳款單(3月25日前寄發)內沖還投保單位負擔的保險費。
Q3.員工育嬰以日申請，要如何計算應扣收員工的保險費？
答：投保單位可透過勞保局官網「勞保、就保、災保保險費試算」系統，選擇被保險人類別，輸入投保日數、投保薪資，即可試算應扣收員工的保險費，或可下載保險費分擔金額表，依員工之投保日數及投保薪資查詢應扣收之保險費。
例：員工3月1日育嬰續保，該月其餘天數以一般被保險人身分加保，投保單位可依保險費分擔金額表，對照該員工之投保薪資及投保日數29日，即可查得應扣收該員工的保險費。
Q4.已經幫員工辦理育嬰續保，之後員工復職時還要通知勞保局嗎？
答：不用，為簡政便民，勞保局會在被保險人於續保期限屆滿之翌日，主動恢復其為一般被保險人身分及提繳勞工退休金，投保單位不用再填具復職通知書。但是員工如提前復職，則應由投保單位填具復職通知書通知勞保局。
例1：投保單位於2月時申報員工1月3日、10日、17日育嬰續保，勞保局會受理該員1月3日、10日、17日以育嬰身分續保，並主動於1月4日、11、18日恢復該員以一般被保險人身分加保及提繳勞工退休金。
例2：投保單位申報員工自1月1日至3月20日育嬰續保，惟提前於2月5日復職，投保單位應於員工復職當日填具復職通知書通知勞保局，勞保局將自2月5日恢復該員以一般被保險人身分加保。
Q5.員工育嬰留職停薪，如果只要申請津貼而不續保，投保單位要幫員工退保及於復職時加保嗎？
答：為配合彈性育嬰政策自115年1月1日施行，勞保局規劃修正津貼續保申請書，以簡化投保單位的作業負擔，故自115年1月1日起申請的育嬰津貼案件，員工如選擇不續保，由勞保局主動自其育嬰留停前一日逕予退保及停繳勞工退休金，並自其留停期限屆滿的翌日，主動逕予恢復加保及提繳勞工退休金，投保單位不用另外申報。另外，員工留停期間選擇不續保，經比對符合國保資格者，將由勞保局主動納入參加國保。
至於115年以前的育嬰津貼申請案件，員工如選擇不續保，勞保局前已發函通知投保單位應於員工復職當日申報加保，為了避免單位混淆，115年以前僅申請津貼未續保的員工，勞保局不會逕予恢復加保，仍請投保單位應於員工復職當日申報加保。
例：員工於115年1月申請多日(1月3日、10日、17日)育嬰津貼並選擇不繼續投保，勞保局會主動在其各段育嬰留停前一日(即2日、9日、16日)將其退保及停繳勞工退休金，於留停期限屆滿的翌日(即4日、11日、18日)恢復加保及提繳勞工退休金。另經比對該員符合國保資格，勞保局主動將其於不續保之日(即3日、10日、17日)納入參加國保。