外國專業人才延攬及僱用法(下稱外專法)第24條自115年1月1日修正施行，從事專業工作之專業人才適用勞工退休金條例之退休金制度(下稱勞退新制)，即無論是否取得永久居留身分，即適用勞退新制。雇主應依法按月為是類人員提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
勞保局提醒，外專法修正施行前已受僱且適用勞動基準法(下稱勞基法)之專業人才，修法後仍服務於同一事業單位者，應自修法施行之日(即115年1月1日)起適用勞退新制。但勞工如欲繼續適用勞基法之退休金規定(勞退舊制)，應自施行之日起6個月內(即115年6月30日前)，以書面向雇主表明，一旦選擇適用勞退舊制後，不得再變更選擇適用勞退新制(選擇適用勞退舊制者，不需向勞保局申報)，屆期未選擇適用勞退舊制者，自施行之日起適用勞退新制。外專法修法施行後始受僱且適用勞基法之專業人才，則應自到職日起適用勞退新制。
為因應本次修法，另外訂有銜接規定，當專業人才於115年1月1日以前，依法已經取得永久居留資格，並可向雇主表明繼續適用勞退舊制，但尚未表明者，選擇期間可再延長至115年6月30日。屆期若仍未表明，雇主應追溯至專業人才取得永久居留許可之日起，提繳勞退新制。
有關專業人才提繳作業，可至勞保局全球資訊網「業務專區/勞工退休金/書表下載/提繳業務所需表格/2.勞工退休金專用申報表/2-16外國(特定)專業人才提繳申報作業」參閱。
外專法相關規定，可至國家發展委員會所設置之「
外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」查詢參閱。