申請積欠工資、退休金、資遣費墊償說明及應備書件

一、適用對象:適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)事業單位僱用之勞工。
二、申請墊償要件
(一)事業單位有歇業、清算或宣告破產之情事,積欠勞工工資(本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分)、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費,經勞工請求未獲清償者(事業單位若僅是停工狀態,尚有復工之可能,與歇業、清算或宣告破產有別,其勞工尚不得申請墊償)。
(二)事業單位必須已提繳積欠工資墊償基金;如未提繳積欠工資墊償基金,則不可以申請墊償。但已補繳所欠繳的基金者,即可申請墊償。

三、申請墊償項目與範圍
(一)工資:
  1. 以雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠之工資為限。
  2. 墊償金額係按實際工資金額墊償,不符合工資定義的項目,不予墊償。 工資定義:按勞基法第2條第3款規定,係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。該法施行細則第10條所列舉之春節、端午節、中秋節之節金、年終獎金、差旅費…等,不屬於工資。
(二)退休金及資遣費:
  1. 雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費或勞工退休金條例給付之資遣費,合計數額以6個月平均工資為限。
  2. 勞工具有適用勞基法退休金制度之工作年資,如欲申請勞基法之退休金者,須符合該法規定之退休條件,即須在該事業單位符合下列情形之一:(1)工作15年以上年滿55歲(2)工作25年以上(3)工作10年以上年滿60歲(4)年滿65歲(5)身心障礙不堪勝任工作。未達上開退休條件者,該段年資之申請項目應為勞基法之資遣費。
  3. 如勞工僅有適用勞工退休金條例之工作年資,申請項目應為勞工退休金條例之資遣費。
四、申請墊償應備書表
(一)積欠工資墊償基金墊償申請及切結書1份(同一雇主之勞工應一次共同申請之,但情況特殊者,不在此限)。
(二)積欠工資墊償基金墊償名冊1份。
(三)積欠工資墊償基金墊償收據(每位申請人1張,並浮貼存摺封面影本及身分證正反面影本)。
(四)積欠工資墊償基金墊償勞工代表委託書及附冊1份(各委託人本人簽章)。 *勞工本人已死亡者,其遺屬須另填具「遺屬申請積欠工資墊償基金墊償共同委任及切結書」。

五、應備證明文件:
(一)經事業單位所在地的主管機關查證之證明文件: 事業單位(含分支機構)已註銷、撤銷或廢止工廠、商業或營利事業登記,或確已終止生產、營業,倒閉或解散經認定符合歇業事實者。
(二)債權證明:
  1. 雇主、清算人或破產管理人出面簽署債權(審核過程中須至勞保局接受訪談):
    (1)由雇主親自出面簽署債權;事業單位已清算或宣告破產者,由清算人或破產管理人出面簽署債權,另需檢附向清算人、破產管理人申報債權之證明。
    (2)雇主委託第三人簽署債權:出具由雇主、受任人親自簽章並經公證程序之委任狀。
  2. 雇主無法出面:(每位申請人視情況擇一檢附正本1份)
    (1)由雇主親自出面簽署債權;事業單位已清算或宣告破產者,由清算人或破產管理人出面簽署債權,另需檢附向清算人、破產管理人申報債權之證明。
    (2)向法院聲請支付命令(或民事判決)者,取得支付命令(或民事判決)及確定證明書。
    (3)民事執行事件經強制執行無結果者,由執行法院發給債權人之債權憑證。
(三)僱傭關係及積欠金額之證明資料:
  1. 工資:
    (1)積欠工資期間出勤記錄(出勤卡、刷卡記錄或簽到記錄)。
    (2)積欠工資前3個月以上及積欠工資期間之薪資帳冊(薪資明細表、薪資總冊)。
    (3)勞工個人銀行或郵局薪資轉帳存款簿影本、薪資條或公司薪資轉帳明細表。
  2. 退休金及資遣費:
    (1)離職日前6個月期間之出勤記錄(出勤卡、刷卡記錄或簽到記錄)與薪資證明(薪資明細表、薪資總冊、薪資條或薪資轉帳存款簿影本)等資料。
    (2)工作年資、到離職之證明(勞動契約、服務或離職證明書)。
    (3)符合勞基法退休或資遣規定之證明。
附件下載 格式
申請積欠工資、退休金、資遣費墊償說明及應備書件 pdf
檔案大小:173.15 KB 下載次數:15822
最後更新日期:2019-01-19
TOP BACK