暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金

一、到職當日申報加保
暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保單位如未依照規定為暑期工讀生(臨時工)辦理加保及提繳勞工退休金，本局將依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰，工讀生因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。
二、覈實申報勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資
投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資，如為受雇主輪派到工的部分工時人員，月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元，加保時投保薪資應按其月薪資總額申報，並務必在加保表上註明「部分工時」字樣，本局會依「勞工保險投保薪資分級表」(超連結)及「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)的規定，分別歸入適當的等級。投保單位如未依規定覈實申報，本局會依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰。暑期工讀生(臨時工)因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。
三、另外，自98年5月1日起，從事二份工作上之勞工(包含暑期工讀生、臨時工)，如公司為僱用5人以上的勞保強制投保單位， 各雇主均應分別為其申報參加勞保。該暑期工讀生(臨時工)如為勞基法適用對象，則各雇主亦應分別為其提繳勞工退休金。