為確保勞工各項給付權益，勞保局將主動出擊，全面清查勞保投保薪資，杜絕以多報少及以少報多情事。
勞保局強調將依98年度財稅所得資料比對，如發現勞(就)保被保險人投保薪資偏低者，將從今年6月1日起逕行調整提高，逕調通知及調整人員名冊將於本(5)月底前寄發。
根據勞保局統計，從91年至99年，10年來共逕調42萬5千多個事業單位，保障130萬7千多名被保險人權益，也為勞保基金增加61億8千多萬元收入。99年就逕調了3萬6千個單位、11萬餘被保險人、每月增加3仟2百多萬元保費。
勞保局提醒各事業單位，投保薪資未覈實申報的相關罰則已修正並經總統公布施行，罰鍰金額皆由「2倍」提高為「4倍」，勞保局籲請各事業單位，員工所領薪資如有變動，應依規定申報調整，以保障勞工應有之權益並避免受罰。
勞保局發現，投保單位仍有因未諳投保薪資申報規定抑或為規避保險費，而將員工投保薪資以多報少，影響勞工給付權益。勞保局說明，只要是勞工因工作而獲得的報酬，投保位無論採任何名目發給，或多久發給一次都應列入月薪資總額，並依照勞工保險條例的規定，依「勞工保險投保薪資分級表」所列適用等級的金額覈實申報投保薪資。
為維護勞工給付權益，勞保局將對「員工平均投保薪資低於同業別平均薪資」及「連續由勞保局逕調投保薪資，且低報投保薪資」差距金額較大的投保單位加強輔導查核，督促雇主覈實申報投保薪資。