母親節，是個意義非凡的日子。98年5月1日開辦的育嬰留職停薪津貼，提供了母親能夠親自照顧、陪伴孩子成長的助力。實施6年以來，總共有31萬2千多人領取育嬰留職停薪津貼，發放金額超過了278億5千餘元。
總統於5月10日親訪一位養育3名子女的林媽媽，林媽媽在100年及102年分別生育長子及次子，向公司辦理育嬰留職停薪，並領取了兩名小孩各6個月的育嬰留職停薪津貼。沒想到在留職停薪期間，又有寶貝女兒來報到，而再次向公司申請留職停薪。她肯定政府「育嬰留職停薪津貼」政策，讓她雖然意外的懷了第3胎，仍能無後顧之憂的陪伴寶貝成長，也和總統分享育嬰留職停薪期間難得的經驗及甘苦談。
勞動部表示，育嬰留職停薪制度及津貼開辦初期，民眾對申請育嬰留職停薪較有疑慮，但經過多方宣導及雇主的支持重視，申請育嬰留職停薪津貼人數逐步成長，6年來累計已有31萬2千多位申請人，其中男性約5萬2千人，佔17%。而申請育嬰留職停薪的勞工，服務單位為30人上規模者佔55%， 30人以下者佔45%，顯示不管是大規模的單位或小企業，都支持這項有利勞工的制度，讓勞工兼顧工作與家庭的責任，安心生養下一代。
勞動部特別提醒勞工朋友，凡依法參加就業保險，年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者，即可享有請領育嬰留職停薪津貼的權益，每1子女最長發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，可先後提出申請，合計每1子女最長可請領12個月；同時撫育2名以上未滿3歲子女者，亦得先後申請育嬰留職停薪津貼。
另外，勞工在育嬰留職停薪期間也可申請繼續參加原有的社會保險，包括勞保、健保及就業保險。在繼續加保的期間，除了勞工本人應負擔的保費可以申請遞延繳納外，原本雇主應負擔的保費會改由政府補助，所以勞工如果申請育嬰留職停薪，除了申請育嬰留職停薪津貼外，別忘了也向雇主表明要辦理繼續加保喔!