勞保局將比對財稅薪資資料，逕行調高勞、就保及勞退薪資。

為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資，勞保局將主動比對107年度財稅薪資資料，如勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情形，將分批自108年7月1日、8月1日起逕行調高，並按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金，以保障勞工權益。

勞保局表示，今(108)年度財稅逕調係透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理，惟因非屬今年度資料，與逕調時之工資存在時間落差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於108年6月底及7月底寄發)30日內，檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

勞保局預估通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家，逕調人數12萬餘人，每月增加保險費收入5千萬餘元；通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數17萬餘人，每月增加退休金8千萬餘元。

勞保局強調，單位如被多次、連續逕調者，將會列入後續追蹤並辦理專案查核，經查核違法屬實即依規定予以裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，進一步保障勞工權益。